人才，对于长三角有多重要？在2019年12月1日发布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》中，一共有34次提及“人才”。

抢抓长三角一体化发展上升为国家战略的重大机遇，聚光灯下的绍兴“人才经”凭借着人才引领的激励机制、创新驱动的引才机制、贴心暖心的服务机制，努力为人才在绍兴创业创新营造最优生态环境。

政治引领

让“第一资源”迸发活力

“在中共一大纪念馆重温党的光辉历程，接受革命传统教育，更加坚定了我们为中华民族谋复兴的初心和使命。”“我们将把此次研修成果转化为立足本职岗位建功立业的强大动力，争做爱国奋斗的引领者和改革创新的开拓者。”在我市高层次人才“爱国奋斗精神”专题研修班结束时，来自全市各行业、各领域的40名高层次人才纷纷写下这样的学习感悟。

人才是第一资源，决定了城市发展的未来。去年以来，我市坚持党管人才，通过加强联络联系、关心关爱，注重思想引领，在高层次人才中强力传递“爱国、奋斗”正能量，切实做好高层次人才的政治引领、政治吸纳，把高层次人才聚拢到党的周围。

为充分发挥人才在重大决策中的智囊参谋作用，我市引导人才参政议政，积极推选符合条件的高层次人才担任“两代表一委员”，目前省、市、县三级“两代表一委员”中，专业人才分别达到20%、32%和57%。同时，积极组建院士咨询委员会，推动高层次人才参与我市的重要规划、重点科研项目论证咨询等活动，使人才作用得到最大化发挥。

专列引才

为创新驱动增添动力

在2019年第十届中国·绍兴“名士之乡”人才峰会上，500余名海内外高层次人才齐聚绍兴,与全市1000余家企业对接。如此盛况，在我市还是首次。

本届人才峰会为何能产生如此强大的号召力？这正是得益于近年来我市优厚的人才政策和强有力的引才举措，尤其是“活力绍兴·智引全球”招才引智活动，在全国范围内打响了绍兴城市雇主品牌，对我市打造人才“强磁场”起到了非常关键的作用。

相对于长三角地区的上海、杭州和苏州来说，我市目前每年引进的硕士、博士研究生等高学历人才和年轻人才体量不大。“增强平台的自我造血功能和承载力，增强产业对人才的吸附作用，提升人才总量、结构和发展后劲，要求绍兴必须进一步找准引才角度全力突破，储备更多青年人才。”市委人才办相关负责人说。

着眼产业发展实际，2019绍兴招才引智专列围绕绍兴重点支持发展的数字经济、高端装备、生物医药等新兴产业，特别设置集成电路类、医药类人才专线，化工环保、材料工程类和机械工程类人才专场，让人才招引与本土产业无缝衔接。

拥抱大湾区，融入长三角，高质量发展对人才的极度渴求，也让绍兴的引才者们夙兴夜寐，主动出击。从2018年起，我市每年开出春、秋两趟大规模全国高校招才引智“专列”，足迹已踏遍30多个城市、300多所高校。2018年全市新增就业大学生6.17万人，同比增长71.4%；2019年突破10万人，创历史新高。

环境留才

为人才落地加装引擎

在杭州湾上虞经开区产业协同创新中心，海归博士韦萍洁正指导工人小心安装中试设备。她研发的硅片制绒添加剂能大大降低阳光反射率，极具市场潜力。“我原先担心落地报批等手续会延误项目进度，没想到当地部门主动与我对接，安排专人负责项目跟进，很快就解决了项目落地涉及的工商注册、办公场所、政策兑现等问题。”韦萍洁说。

人才生态决定城市与人才的“黏性”，是极具吸引力和说服力的“聚智”品牌。

作为全省首个人才创业创新服务综合体，海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心是我市创业创新生态的一道“加分题”。这里汇聚了市级部门88个人才事项，包括住房安居、资金补助、创业贷款等“关键小事”，用政府减权的“痛”换取人才创业创新的“爽”。目前，“海智汇”已累计开展人才综合服务8.1万余次，使我市的人才服务更高效、更精细，政策兑现更便捷。

除了全方位、全周期的人才生态服务体系，我市放眼长三角，人才政策再次加码升级。新政的落脚点在于对人才“引育并重”，力度之大在全省乃至全国都可圈可点。

良禽择木而栖，“名士之乡”绍兴的人才磁场日益强大。截至目前，全市累计引进和入选国家级领军人才188名、省级领军人才158名，引进落户“海内外英才计划”人才833名。

“我们正在着力打造‘名士之乡’创业创新生态，力争成为湾区人才新高地，为绍兴在推进长三角一体化中实现高质量发展提供坚实的人才支撑。”市委常委、组织部长徐晓光说。