绍兴人才峰会已举办10届。10年来，绍兴引进国家和省级领军人才290人、“绍兴海内外英才计划”人才776人，去年以来新引进大学生超过10万名，成为全省最受青年人才欢迎的三座城市之一。有人说，这是绍兴又一张“金名片”。

人才峰会的品牌效应凸显，背后是绍兴对自身定位的转变，也是绍兴招才引智模式立体化带来的成果。10年前，绍兴吸引人才的主要手段是政策支持和资金奖励。如今，绍兴定位长三角大湾区重要城市，在突破体制机制“壁垒”、优化服务上下的功夫更大更足。这是绍兴产业城市转型升级使然，也是人才需求日益多样化的必然要求。

在高质量发展的进程中，绍兴需要的人才数量成倍增加，种类更加丰富，层次要求更高。这在客观上倒逼我们“不拘一格降人才”，拿出海纳百川的气魄，形成唯才是举的氛围。

现在，绍兴招才引智显然更为成熟。比如，绍兴的“人才专列”一趟趟开出去，力求将“走出去”的文章做到极致。又如，昨天峰会表彰了一批领军人才和领军型创新创业团队，既有国外引进的“洋专家”，也有诸如酿酒大师、电力技工这样的“土工匠”，这表明我们不但重视引进人才，也同样重视培育人才。

当然，引育人才的关键，还在于切中人才的需求。人才具有多样性，需求也具有多样性，单纯靠政策已经难以满足，只有建立一个创业创新的良好生态，才是根本和长远之计。这个良好生态，要有扎实的产业基础、开放的人才政策、广阔的创业平台、优质的人才服务、美好的发展前景。这也是绍兴正逐步呈现出的特征。