这个金秋，一年一度的中国·绍兴“名士之乡”人才峰会再次隆重举行。这已是我市举办人才峰会的第十个年头。

高规格举办人才峰会，打造绍兴人才的专属节会，增强各类人才对绍兴的认同感、融入感、归属感，这是绍兴以最高礼遇和最大诚意，对人才发出最诚挚的邀请。

人才是引领发展的第一资源，全市人才战线捷报频传。截至目前，我市共引进落户国家级领军人才164人、省级领军人才132人、绍兴“海内外英才计划”人才776人，累计入选省特级专家、省领军型创新创业团队、国家和省级领军人才数分别居全省第二、三、四位。今年上半年，新引进大学生4.3万人，同比增长61.2%，成为全省青年人才引才前三强。全市上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，聚天下英才共建绍兴、发展绍兴的生动构想正逐步成真。

争引，与时间赛跑

引进人才，时不我待。

今年7月，我市重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，含金量之高、覆盖面之广可谓史无前例。这既是推进人才强市建设、打造人才生态最优市的实际需要，更是绍兴主动融入长三角一体化、谋求高质量发展的积极作为。

“十一”长假刚结束，我市引才专员钟元栋和同事们马不停蹄奔赴江苏无锡和山东济南，为2019绍兴招才引智秋季专列东部片区活动做准备。为最大范围吸引高校学生参加，他们每天在当地高校间来回奔走，一方面拜访高校招生就业负责人，另一方面在各高校发布活动公告，在课堂、食堂、寝室等开展校园宣讲和毕业生座谈，宣传绍兴人才政策，为活动造势预热。

“‘三顾茅庐’已经不够了，我们对每一个引才点都是多次上门走访，为的就是与当地高校对接更紧密，让更多师生全面了解绍兴，愿意到绍兴来工作，带项目来落地。”钟元栋说。

拥抱大湾区、发展大绍兴，高质量发展对人才的极度渴求，让绍兴的引才者们夙兴夜寐，成了与时间赛跑的人。

Robocup机器人世界杯中国赛、人才创业企业科创板上市培训、首届中国（绍兴）企业人力资源服务博览会……今年以来，50余场较大规模的人才对接活动在全市各地相继开展。下转第2版

我市引才坚持高端引领、内外并重，不断优化调整“海内外英才计划”。去年，将引才对象由海外人才拓展到国内高层次人才；今年，更是将领军型团队纳入“海内外英才计划”范围。目前，该计划已连续开展20批评审，引进的人才项目累计实现销售突破200亿元。与此同时，“娥江英才”“越州英才”“柯桥英才”“暨阳英才”“剡溪英才”“天姥精英”等区域引才大戏轮番上演，市县联动，形成了多层次、多渠道、相互衔接的引才格局。

聚才，盯精准发力

抓人才就是抓发展，绍兴要在长三角城市群中赢得一席之地，“产才融合”是重中之重。

为确保今年人才峰会企业、人才、项目对接更加精准，一场“万企大走访”活动前期在全市铺开。市县联动、部门协同，对全市上市公司、龙头企业、重点企业、科技型企业的人才、项目需求进行全面摸排。共精准摸排出海内外高层次人才和外国专家需求302个、企业技术需求176个，征集到知名高校院所创新成果和海内外高层次人才项目500余个。

同时，瞄准企业挑选出的250余名电子信息、高端装备、现代医药等领域的海内外高层次人才，实施“点穴式”精准引才，邀请他们来绍与企事业单位、开发区、创业投资机构负责人进行深入对接洽谈，让产学研合作、技术成果转化有更大可能性。

对于吸纳什么样的人才、如何让人才融入产业发展，我市有着通盘考虑。“引才一定要讲实效，结合城市发展需要进行。”市委人才办相关负责人表示，引才的最终目的，就是让高端智力真正推动绍兴高质量发展。

深化实施“海内外英才计划”、院士智力集聚工程，意在让高端人才推动创新驱动发展；办好“越商大学堂”，旨在助推企业家代际传承，为发展持续注入新鲜血液；实施乡村振兴“领雁计划”，重在推动各路人才投身乡村产业发展、“五星3A”创建等，为乡村振兴提供人才支撑……每一项人才政策，每一个人才计划，聚焦的都是绍兴这座城市的未来。

眼下，绍兴科创大走廊已成为全市创业创新的重大平台。聚焦科创大走廊建设，我市大力推进“十大标志性工程”和“百项千亿”重点项目建设，全面提升绍兴金柯桥科技城能级，规划建设钱清分园，加快推进外国高端人才创新集聚区二期建设和人才创新港建设，着力打造长三角重大科技成果转化承载区、浙江省科技经济联动示范区、杭州湾智能制造创新发展先行区。目前，绍兴金柯桥科技城引进落户海外院士级专家15名，国家级、省级领军人才138名。

服务，创良好生态

“没想到在这里还能品尝到纯正的红菜汤。”在浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区生活工作的乌克兰院士专家奥拉，惊喜地发现当地西餐厅里有了家乡菜。一碗浓汤，让外国人才一解思乡之情，也折射出我市人才工作的细致与暖心。

“和硬件‘顶配’的北上广深等地相比，绍兴尤其需要在服务这个‘软实力’上下功夫。”市委人才办相关负责人说，我市对人才工作的重视与日俱增，各地纷纷聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破。

我市全面推行服务人才专项例会制度，常态化协调解决人才创业创新中存在的困难和问题。近三年，市县两级累计召开服务例会99次，协调解决人才问题400余个，对重点人才项目实行“一企一策”。

在今年7月人才新政出台后，我市紧接着又制订了88项配套实施细则，加快落实人才政策和待遇。尤其重视以全方位服务解决人才发展“关键小事”，如凭借高层次人才服务“一卡通”可享受子女教育、医疗保健、文体休闲等10方面优惠政策和便捷服务。

“在绍兴，我找到了家的感觉。”余跃飞博士今年申报入选“绍兴海内外英才计划”人才，前不久，他带领团队来绍兴发展，在海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心的帮助下，短时间内就解决了公司落户和注册问题。

以“最多跑一次”改革为指引，今年3月，我市建成投用全省首家人才服务综合体——海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，建立“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的综合服务机制，解决包括住房安居、子女就学、资金补助、创业贷款在内的人才领域所有事项，为人才提供全面便捷的“全链条服务”。如人才房票申请,原先要跑4个部门，现在只需进“海智汇”一扇门就可以全部办结，目前仅市本级已办理房票补贴申请1500余万元。

眼下，绍兴的人才工作，正挺立在创新驱动发展的潮头上，奔跑在人才国际化的跑道上，行进在建设人才生态最优市的关键节点上。从新起点再出发，绍兴人才工作将乘风破浪、一路远航。