留住人才、留住年轻人，一个城市才能朝气蓬勃、活力四射。在这方面，宁波是绍兴学习的榜样。2018年，宁波全年人才净流入率达10.08%，居全国第二。目前，宁波正在创建“青年友好城市”，对“青·英”“青·归”“青·创”“青·苗”“青·匠”“五青”人才形成引、育、留、用的完整政策体系。

作为社会发展中一支最为活跃、最有生气、最具创造性的力量，青年，特别是青年人才，一直以来都是科技创新、产业开拓的生力军。譬如在“宁波·绍兴周”甬绍青年发展论坛上作主旨演讲的绍兴青年企业家王一锋，是浙江世纪华通集团股份有限公司副董事长、总裁，他推动企业走“科技+文化”之路，使这家原本做汽车零部件的企业逐步转型为一家互联网企业，现已成为A股市场市值最大的游戏公司。

于绍兴而言，要实施传统产业智能化改造、发展以数字经济为代表的新经济、建设科创文创大走廊，需要一大批掌握最新先进知识技术和高超技能的青年人才。绍兴与宁波有着深厚的文化渊源，这为两地青年的交流奠定了良好的基础。“宁波·绍兴周”期间，甬绍两地共青团组织签署了青年友好合作备忘录，共同开启甬绍两地青年协同发展的新篇章。以此为新的起点，绍兴的青年组织要积极与宁波的青年组织对接，充分发挥各自的优势，围绕甬绍产业优化升级，形成固定的交流对话机制，并引导两地青年以青春的热情和智慧，共同为杭绍甬一体化发展贡献力量。

同时，绍兴要以最开放的政策、最优质的服务、最有力的保障，着力集聚青年、关怀青年、信任青年、培养青年，切实解决青年人才在学习、工作、生活中的实际问题，为青年人才成长成才营造宽松的环境、打造合适的平台，不断增强他们的获得感，让他们愿意留在这里、融入其中，成为城市建设的一员。