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最近《绍兴日报》报道两条助残就业新闻：上虞区春季残疾人就业专场招聘会上，20家企业带来65个工种231个岗位；由市残联主办的2019年新春残疾人就业专场招聘会，近日在越城区人力资源市场举行。

点评

技能培训、就业援助、按比例就业、集中就业、辅助性就业……多年来，为让更多残疾人能融入社会、实现就业，政府和社会作出了很大努力。然而，一个不争的事实是，残疾人就业率依然低下。

残疾人就业率低下，有其主观因素存在，比如缺乏积极性、文化程度低、无劳动能力等，同时，也有“企业不想要”等客观因素。根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但在现实中，很多企业出于成本考虑拒绝给残疾人平等就业机会，这样的比例并未达到。

要保障权益，先学会尊重；没有尊重，何谈权益？笔者觉得，尊重是鼓励和引导残疾人融入社会的最大动力，也是让他们在社会上找到合适工作岗位的最大前提。试想，一个残疾人喊出“给我一个就业岗位，让我为社会做出贡献”的心声时，他是多想做点事情，这时候，若被企业拒绝，该是多么残酷。

残疾人想要获得成功，注定要比健全人多付出、多努力。仅凭这一点，我们就该给予他们足够的尊重，而不是轻视甚至拒绝。因为，保障残疾人劳动就业的权利、保护和促进残疾人就业，是我国残疾人保障法、残疾人就业条例的基本要求，更是建设现代化强市的应有之义。

要让残疾人有尊严地就业，实现自我价值，一方面，需要残疾人积极调整自己的心态，通过技能培训来努力掌握一技之长，提升自己的就业能力，积极融入社会生活；另一方面，需要各单位具有足够的社会责任感，尽可能多为残疾人提供就业岗位，并且对招聘进来的残疾职工多一些关爱、多一些体谅，尽可能做到因材施“用”，避免隐性歧视，让残疾人留得下、稳得住。如此多方合力，才能让更多残疾人实现完满的人生价值，真正过上充实、精彩、有尊严的生活。