2018绍兴人才峰会期间，海外专家博士参观考察绍兴集成电路小镇展示中心，感受越城区良好发展态势。通讯员　王阳阳 摄

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才，尤其是高端人才，决定了一个地方的经济竞争力和未来发展潜力。近日，越城区首次发布区级人才工作实施计划——“越州英才计划”，吹响了全球引才号角。

高精尖缺

越城急需三类人才

顶尖人才、国家和省“千人计划”“万人计划”人才，能够突破关键核心技术、发展高新产业、推动转型升级的海内外高层次人才，与数字经济、先进制造等高技术领域发展契合度较高的高端、紧缺型人才——这三类人才，是眼下越城最需要的高端人才。

“对高端人才的引进，我们突出的是‘高精尖缺’导向：层次高、专业精、行业拔尖，更重要的是越城紧缺。”越城区委人才办有关负责人表示，好钢要用在刀刃上，人才的“引育用”应紧密结合越城经济社会发展实际，聚集主导产业。去年全区新增“国千”“省千”“绍兴海内外英才”“越州英才”50名，引入各类人才26184人，但顶尖人才依然是稀缺资源。

抢占杭绍甬一体化发展机遇、提升中心城区首位度、争夺行业话语权，都需要有一批站在世界科技前沿、拥有顶尖技术的人才作为支撑。提高了人才标杆，越城区对人才的“聚焦点”更加精准。

从今年起，越城区将用5年时间，新引进和培育100名顶尖人才、国家和省“千人计划”“万人计划”人才，300名能够突破关键核心技术、发展高新产业、推动转型升级的海内外高层次人才，800名与数字经济、先进制造等高技术领域发展契合度较高的高端、紧缺型人才。并培育3个以上领军型创新创业团队、150家以上高新技术企业，以高素质人才队伍推动越城高质量发展。

人尽其才

政策灵活释放活力

人尽其才,才尽其用，是一切引才育才工作的最终落脚点。翻阅这份干货满满的“越州英才计划”，可以感受到越城区优厚扶持政策的背后，更加关注是否能够为引进的各类人才提供施展才华的舞台，人才能否在服务地方经济社会发展的同时实现自身价值。

对顶尖、领军人才，全职落户并连续工作5年以上的，经“一事一议”，可给予50万~100万元的安家补贴、500万~1000万元的项目资助，对特别重要的顶尖人才，可制订专项奖励措施。带项目、带技术来的国家、省级“千人计划”人才，可按设备、技术投资额的50%，分别给予最高500万元、300万元的配套资助。

在创业、创新人才的引培扶持上，企业引进的创新人才，确定为A、B、C三类项目的，分别按照引进人才年薪的70%、60%、50%给予企业引才薪酬补助。对创业创新大赛中的获奖项目给予5~30万元奖励，其中项目落户越城区的，以A、B、C、D四类标准分别给予300万元、200万元、100万元、30万元的启动资金资助，并给予场地、租金与贷款贴息支持。

同时，拓展市场化引才方式，鼓励区内企业加强引才工作站建设、主动招才引智、积极参展参会，推动海内外对接交流。

政策活，则人才活。区委人才办有关负责人表示，推出这些政策，是为了充分调动起人才来越城创业创新的积极性，让人才“名利双收”。

最优生态

优化服务静待花开

满满的诚意，浓浓的暖意。“越州英才计划”发布后，在越城的高层次人才纷纷点赞。让他们尤为感动的是，除了实打实的重金“大礼包”外，还有有关“衣食住行”的小细节。

如对引进人才的项目实行金融扶持，优先推荐给区政府产业引导基金或创业投资基金，给予20%的跟进投资。在人才创业企业创立5年内，每年给予纳税销售1%的奖励，或按其对区财政贡献大小每年给予50%的奖励。项目实施成果转化良好、产出绩效特别明显的，经“一事一议”，可给予50~300万元的奖励。

此外，在人才子女教育问题上，明确在幼儿园及小学、初中段可分别择校就读一次；在医疗服务上，可享受市区医院诊疗“绿色通道”、健康体检和疗休养活动；在住房保障上，全职引进的“国千”“省千”人才，将获得80万元、60万元的购房房票补贴。

优化服务，做好人才最关心的“关键小事”，让人才在越城舒心生活、顺心工作、更有归属感，是越城区人才工作不变的重点。

区委人才办有关负责人告诉记者，在去年开展“基层大走访，企业大调研”活动时，不少企业都表达了对高端人才的渴求，以及部分人才在生活上的困难。随着人才计划的出台实施，越城区将想尽一切办法，动足一切脑筋，用更细、更优、更好的服务，为全球创业创新者在越城建起逐梦舞台，撬动一个个产业板块的经济增长点。