我市这几年对人才工作越来越重视，但和周边的杭州、宁波等城市相比，在人才引进的力度和广度上，绍兴依然做得不够。

如何让更多的绍兴籍在外人才愿意回到绍兴？需要制定出更多的有利于人才回流的优惠政策，特别是要增强在医疗、教育、娱乐等方面的建设力度，提升对人才的吸引力。其次，建议根据绍兴的城市定位、产业经济结构来制定专门的人才规划，专门的招贤纳才团队要进行细分式公关，并制定相应的指标来考核人才工作的完成情况。再次，可以考虑更多和国内的各大科研院所进行合作，探索政府、企业、科研院所三位一体的融合发展模式，争取让更多的高端科研成果落地绍兴。