近年来，骨干人才流失已成为国有企业面临的重要问题。事实上，当前国有企业面临的市场竞争更加激烈，为适应市场化，唯有准确有效地获得人才、培养人才、留住人才，充分发挥人才的作用，才能在市场竞争中立于不败之地。

国有企业应推行经理层任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，建立职业经理人制度。要加快工资总额管理制度改革，建立与市场经济相适应的企业薪酬分配制度，统筹用好员工持股、科技型企业股权分红等中长期激励措施。同时，建立容错纠错机制，营造干事创业环境，充分调动企业内部各层级干部职工的工作积极性、创造性，激发创新创业活力。