诸暨枫桥镇枫源村通过“五星3A”创建，村容村貌焕然一新。（资料照片）首席记者 袁云 摄

3个月时间能做什么？新昌县东茗乡后岱山村的回答是：把一个沉寂落后的山乡穷村，变成一个村美心齐民富，游客纷至沓来的“明星村”和“网红村”！

这一巨变的原动力，来自新一届村两委班子的“拼”。“新班子让干部群众拧成了一股绳，上下变成一条心，大家对后岱山的发展充满了信心。”村里的老党员王生波在党员日记里写道。

事业兴衰，关键在党。2018年，这样的“拼”劲，这样的“后岱山速度”，在绍兴大地频频上演。在党建引领下，我市各地强化创造力、执行力，在党员干部中进一步形成勇于担当、狠抓落实、干净干事的浓厚氛围，以行动大担当促进事业大发展，为更高水平打造全省高质量发展的重要增长极提供了坚强保障。

基层组织迸发新活力

解剖“后岱山速度”，不难发现，推动基层党建全面进步全面过硬，让每个基层党组织都发挥战斗堡垒作用，我们的事业就能无往不胜、无坚不摧。这是小山村脱胎换骨的最关键因素，也是引领广大乡村迈出振兴步伐的强大力量。

2018年，我市坚持基层党建引领基层治理和乡村振兴，进一步以旨在实现高水平全面建成小康社会的“五星达标”和旨在高水平推进社会主义现代化建设的“3A争创”为总抓手、总载体，全域提升基层党建质量，引领农村各项事业全面发展，切实打造乡村振兴绍兴样本。

平整洁净的乡间小道、绿树掩映的美丽院落、村民脸上的笑容……走进越城区孙端镇三条溇村，静谧怡人的乡间气息扑面而来。在创建“五星3A”过程中，三条溇村党委巧做党建文章，规划设置了党建主题公园、党建长廊、最美村道、党群活动广场、村史陈列馆等十大景观，开展了一系列教育实践活动。在村党委的有力领导下，党员干部带领广大村民开展环境整治、发展现代农业、倡导文明新风，成就了曹娥江边的美丽村庄。

党支部是堡垒，党员就是旗帜。嵊州市剡湖街道后璋村将“包亲报邻”作为“五星3A”争创的切入点和着力点，把农户按照亲属关系和左邻右舍分配给36位党员，党员走亲串门就能宣传秸秆焚烧、垃圾分类等小常识，监督每户房前屋后乱堆乱放和家禽散养问题，带动左邻右舍打扫房前屋后环境卫生，普遍做到了管好自家事、关心邻里事、参与村里事，起到了良好的模范带头作用。

党旗辉映下的乡村，正在发生改革开放40年来从未有过的巨变。2018年7月，全市共有851个村通过考核验收，成为首批“五星达标”村；有51个村创建成为首批“3A示范”村。随后，第二批“五星达标”村和“3A示范”村创建工作接续启动，更多的村庄向着村美民富目标大步前行。

不仅仅是广袤乡村上推进的“五星达标、3A争创”活动。这一年，在城市基层，在两新组织，在国企，在学校，在机关，“五星”系列创建工作全面推进，“组织力提升工程”和“支部建设年”活动扎实开展，全市党员干部精神状态不断提振，基层党组织堡垒作用有效发挥。

“党建强，则发展强。这是我们作为绍兴市首批‘五星双强’两新组织一直秉承的理念。”申科滑动轴承股份有限公司党总支负责人表示，“申科”始终坚持“支部建在生产线，党建就是生产力”，以党建驱动创新，实现了党建工作与企业发展的双赢格局和良性循环。

党员干部彰显新作为

以党建为引领，基层党组织正在迸发出巨大的凝聚力、战斗力和创造力。但这一切，还要落实到每一名党员干部身上。正如习近平总书记所说，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”更高水平打造全省高质量发展的重要增长极，需要广大党员干部始终保持韧劲、干劲、拼劲、闯劲，以扎扎实实的实际行动，狠抓各项决策部署的落实。

如何担当？在刚刚召开的市委八届五次全体（扩大）会议上，市委书记马卫光说，各级干部要增强创造的勇气和智慧，勇于打破思维定式、路径依赖，不走寻常路、不靠“老手势”，敢于另辟蹊径，善于提出新的创见，创造性地把各项决策部署落到实处。

思想大解放，行动大担当。以“三个最佳”评选活动为竞技场，我市87个市级部门（单位）和各区、县（市）激烈角逐，各自推出了富有特色的高质量项目，从经济、社会、民生等多领域创新发展、主动作为，营造出全市上下你追我赶的工作氛围，激发出党员干部创业创新的新动能。

各条战线涌现出了诸多敢担当会创新的“好书记、好党员”。为了杭绍台高速这个绍兴有史以来最大的单体投资项目能够加快推进，市交投集团干部陈刚放弃了无数的节假日和休息时间。他全线推广使用机制砂石调配方案，组织实施各标段总体施工组织联审、主材品牌准入管理办法等，一些经验在全省成为典型。为了设计生产出新产品，浙江蓝翔机电设备制造有限公司党支部书记顾美华锲而不舍地试验、改进，科技创新成果丰硕，为公司创造巨大经济效益。

如何让担当者无后顾之忧？我市印发了《绍兴市推动容错纠错机制落地见效进一步激励干部担当作为实施办法》，在全市树立起干部为事业担当、组织为干部担当的鲜明导向。以《实施办法》为主体、各地各部门（单位）各领域容错办法或专项清单为配套的“1+X”容错纠错制度体系不断完善，以“组合拳”的形式，确保改革任务落到哪里，容错纠错机制就配套到哪里。

让“有为者有位，无为者失位”，干部干事才有强大动力，改革发展才有可靠保证。我市健全完善推进干部“能上能下”相关机制，“能者上、庸者下、劣者汰”成为鲜明导向。嵊州市出台《嵊州市调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》，规定了五大类23种“下”的情形和处理程序，以“下”的高压态势激发“干”的动力。去年1月初，嵊州市65名村（社）干部因不作为被停职或免职。

党风政风呈现新气象

“路面浇筑的实际施工方案为什么和图纸方案不一样？”“增加工程的手续齐全吗？会议记录在哪里？”前不久，诸暨市马剑镇塘坞村就村内高标准农田建设提升工程实施情况召开日常监督会议，村级监察信息员在会上发问。

公权力运行到哪，监督就覆盖到哪。去年以来，我市坚持把基层作为战略支点，推进镇街纪检监察工作规范化建设，组建纪检监察信息员队伍，及时发现群众身边的“微腐败”。基层监督的“神经末梢”得以打通，和塘坞村一样，广大乡镇（街道）及村（社区）的各项事务在阳光下接受群众监督。

纵向到底的监察网络，是全面建设清廉绍兴的一个缩影。在改革发展的谋篇布局中、在解决群众关切的突出问题中，我市坚持把纪律规矩挺在前面，纵深推进全面从严治党，巩固发展风清气正的政治生态，党风政风呈现新气象，为高质量发展提供了纪律保障。

这一年，我市高标准落实中央八项规定及实施细则精神，深入开展“集中整饬纪律、严厉整治‘四风’”专项行动，实践运用监督执纪“四种形态”，坚决防止“四风”反弹，全市共查处违反中央八项规定精神问题116起、处理党员干部157人。

“靠作风吃饭，凭实绩说话”，是柯桥区党员干部一直以来遵循的导向。柯桥区纪委以项目化形式，对印染产业转型升级试点、综合交通大会战、“最多跑一次”改革、“花香漓渚”国家级田园综合体建设试点等中心工作开展立项监督，严肃查纠工作推进过程中的形式主义、官僚主义等问题，监督有关单位对不作为、慢作为、乱作为等现象进行处理，确保政令畅通。

这一年，我市坚持反腐败斗争不动摇、不松劲，深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题，严厉整治发生在群众身边的不正之风和腐败现象，全市共立案1714件，党纪政务处分1655人。加大追逃防逃力度，外逃13年之久的“红通人员”姚锦旗从保加利亚引渡归案，成为国家监委成立后成功引渡第一案，也是新中国成立以来首例从欧盟国家成功引渡的职务犯罪案件。

这一年，我市坚决抓好省委巡视整改工作，全力推动巡视反馈问题整改到位；发挥巡察利剑作用，扎实开展市委和各区、县（市）委巡察工作。上虞区在实践中探索出“双反馈、双表态、双整改”的“三个双”巡察工作机制，着力破解责任和压力层层递减等难题，精准处理“点”与“面”、“上”与“下”、“察”与“处”、“权”与“责”的关系，使巡察的成果得到了有效扩大。

全面共建清廉绍兴，使得全市上下形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，为全年目标任务的顺利完成提供了有力支撑，也使人民群众的获得感、幸福感不断增强。