“阮会长，你来得正好，这次有效果呢!”昨天，一见到阮兴祥，浙江晶盛机电股份有限公司党委副书记、综合办公室主任姚雅君做了一个鬼脸。“有进展？”阮兴祥急切地追问。姚雅君重重地点了点头，向阮兴祥轻声汇报起“喜事”。

阮兴祥是上虞区两新组织党务工作者协会副会长兼秘书长，最近，还多了一个身份——企业的“编外红娘”。 这桩“喜事”正是跟晶盛机电两位“80后”单身科研人才有关。

“您请来的女青年和我们的帅哥在接触了。”姚雅君说，她刚刚从同事那里知道这事。“接下去，再帮我们摸排一批女青年，职业范围可以更广些，有个性、有思想的多帮我们介绍介绍。另外，年龄也可以放宽一些……”姚雅君越说越起劲，阮兴祥在笔记本上一一记下。至昨天，阮兴祥已经走访了一些群团组织和企业，了解了相亲的精准需求。

两新组织党务工作者协会副会长咋成了企业的“编外红娘”？这事说来话长。“这些年，大批高层次人才项目落户上虞。”上虞区委组织部有关负责人说，光是今年就兑现人才住房政策资金2500余万元，解决人才子女就学150余人。但新问题出现了！

这个新问题，晶盛机电党委书记、董事长曹建伟有切身体会。“光是‘80后’单身硕士、博士就有几十个，他们埋头科研，我担心他们这么拼，会把终身大事都耽搁了。”曹建伟多次向党建指导员陈亦明坦陈内心的焦急。

“这事系关企业长远发展。”曹建伟说，晶盛机电的人才来自五湖四海，但由于人在他乡，朋友圈较窄，加上工作忙，成家成了难题。这个难题在一些跨国企业、上市公司中普遍存在。

实际上，企业联合当地一些群团组织也搞过相亲活动。一位企业人士说，看似热闹，效果甚微。正是看到这点，阮兴祥说，上虞区两新组织党务工作者协会要担起责任，主动当“红娘”。

两个月前，阮兴祥专门找到姚雅君，商量为公司2位项目主管摸排条件相匹配的相亲对象。“最后，根据双方意愿，2名公务员来到晶盛机电股份。”阮兴祥说，这次小范围活动，虽然参与人少，但因为前期工作充分，反而有了可喜的进展。

这个办法，受到许多企业的欢迎。“有10多家企业，都希望我们去精准相亲。”阮兴祥说，目前，上虞区两新组织党务工作者协会已经发动相关企业，跟进“一对一”相亲活动。