精神状态是干事创业的“软实力”，责任担当是履职尽责的“硬条件”，优良作风是事业成功的“保证书”。今年以来，越城区东湖街道紧紧围绕全面从严治党要求，致力于锻造作风过硬的干部队伍，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

常打思想“预防针”，提振忠诚干净担当精气神

以打造忠诚干净担当的过硬队伍为抓手，坚持全员参与、全员教育、全员整改，一级抓一级，层层抓落实。

东湖街道党工委严格执行“三重一大”事项集体决策制度，班子成员认真履行“一岗双责”。年初召开党风廉政建设工作会，分层签订责任书，建立并公示责任清单。同时，以岗位目标责任制考核为导向，将党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，对干部履职尽责情况实行每月汇报、季度点评、年度检查。

为进一步深刻反思、吸取教训，东湖街道开设了形式多样的廉政微党课，班子领导带头开讲。通过开展干部履职讲座、监察法宣讲等活动，教育干部1000余人次。此外，组织干部赴乔司监狱开展警示教育，以案明纪，打好拒腐防变“预防针”。

铸牢机制“防风罩”，凝聚干事创业正能量

东湖街道坚持重遏制、强高压、长震慑，从制度层面解决政治生态问题、巩固活动成果，建立完善了多项管理制度，通过行为准则和刚性约束，规范权力运行，重点解决队伍建设力度不够、责任制落实不实、选人用人风气不正等问题，力求直达“病灶”、正本清源。

结合实际，街道全面排查廉政风险点，共查找出风险点9个，制定防范措施15条。健全完善街村干部廉政档案，做到“一人一档”。此外，将三资使用、征地拆迁作为风险防控关键点，出台街道财务管理、农村集体三资管理等制度，严格实行村级财务统一管理，定期开展村级财务审计，发现问题及时整改，有效促进了村级集体资产健康管理。

织密监督“防护网”，锤炼干部队伍硬作风

作风建设永远在路上，没有休止符。

东湖街道从制度建设入手，修订完善街村干部管理制度，严格执行干部学习、考勤等纪律。不定期开展督查，对督查情况公开通报，督促党员干部时刻绷紧纪律这根“弦”。去年以来，已组织专项检查60余次，查处干部30人次。

坚持群众需求导向、问题攻坚导向、公开效果导向，积极开展涉纪信访调查处理工作。去年以来，调查处理纪检信访件83件并已基本办结。此外，以农村作风巡查、扶贫领域专项检查等为抓手，加强线索摸排，防微杜渐。对违规的单位和个人予以严肃处理，以铁的纪律打造廉洁自律的干部队伍。