“当前，上虞正处于县域经济向都市区经济转型、要素驱动向创新驱动转型、块状经济向产业集群转型的关键时期，我们比以往任何时期都更加需要人才。”在11月18日召开的2018年上虞人才发展大会上，区委书记陶关锋毫不讳言上虞发展对人才的渴求。

上虞素有“崇文尚教、求贤重才”之优良传统。历史上曾出现过“舜会百官”“东山雅聚”“白马春晖”三次名人聚会，可谓人才汇聚的热土。而当全国各地人才大战悄然打响，人才领域频频出招之时，上虞到底有哪些拿得出手的优势，如何营造更为优越的发展环境，构建更为健康的人才生态，才能在这场“抢人大战”中获得逆袭？在当天以“尚才之地、虞梦同行”为主题的人才大会上，来自海内外的高层次人才、投资界精英和知名创业服务机构汇聚一堂，共谋创新发展之道。人才+项目

引才引资同频共振

“引人才就是引项目、引资金，一个领军人才身后往往有一个相对成熟的创新项目，而且自带人才和资本吸引力。”“娥江英才”创新创业总决赛作为人才发展大会上的一个重要议程，举办两年来，其以人才(团队)+项目的开展形式，已让越来越多的人认识到引才早已不是招揽一两个高端人才的孤立性事件，而是一个关乎项目、资本和人才互动和打通的连锁性反应。

作为上虞区引才的重头戏，“娥江英才”创新创业大赛今年首次采用了分站赛+总决赛的模式，主动走出去尝试广撒网，在杭州、深圳、北京、美国硅谷等人才集聚地开展分站赛，最终15个集中在人工智能、大数据、新材料、生物医药等领域的优质项目获得突围，分获一、二、三等奖和优胜奖。据了解，获奖项目最高可获得50万元奖金、500万元项目启动资金的资助，其中落地项目还可享受包括贷款贴息、股权投资、纳税奖励、场地补助等一系列政策支持。

“这些项目优中选优，覆盖面广，代表了当下的创业热点和市场关注点。一旦落地，无论对已有优势产业还是新经济的培育，都会产生明显的带动提升效果。”与会评委对这次入选项目给予了几乎一致的高度评价。记者发现，此次决赛评委的组成也颇为讲究，既有来自科研院所的教授专家，也有来自创投公司的老总，创业公司的技术精英。区委人才办相关人士表示，人才项目的技术成熟度，团队分工的科学性，未来市场的容量等因素都是考量的重点。

选出好项目，下手狠准快。颁奖仪式之后，杭州湾上虞经济技术开发区、上虞经济开发区和e游小镇对高能量密度及倍率性能电池、新零售软硬件智能解决方案等三个项目即进行了现场签约。

多方培育

人才生态日益深厚

“之前我们跟上虞本土企业已经在合作，浙江理工大学上虞研究院则为我们提供入驻平台，很多年轻教师都表示了强烈兴趣，我们相信今后在上虞的发展会很好。”高能量密度及倍率性能电池项目负责人表示，上虞坚实的产业发展基础和平台搭建布局，是吸引他们选择上虞的重要原因。

上虞实体经济特别是高端制造业优势明显，拥有16家境内上市公司和11家新三板挂牌企业，目前正聚力打造以新材料、现代医药、高端装备制造为重点的8大超500亿级产业集群。与此同时，上虞区还积极引进应用型大学、大学研究院，企业院士工作站，全力打造全省产教融合示范区。所有这些为各类人才来虞创新创业、实现成果转化提供了良好舞台和平台。

“项目跟着人才跑，资本跟着项目跑。”安丰创投负责人阮志毅表示，这些年已有越来越多的投资机构将目光投注到上虞。如由安丰创投的舜海光伏科技有限公司的技术生产目前已从当初3000万元市值上升至7亿元。而这样的成功“背书”无论对人才项目还是投资机构都会产生不小的“刺激”作用。

在人才发展大会当天，上虞区又新设5000万元“青创投”基金。上虞农商银行首次发布了英才贷政策，并与区委人才办签订“英才贷”五年战略合作协议，现场为4名高层次人才授信。此次战略授信总额将达到5年5亿元。

良禽择木而栖，英才逐潮流而动。为营造更优的人才生态，这些年，上虞区在人才工作领域频频出招，尤其在高端人才引进、重点人才开发培养上，舍得给政策、建机制、下重手，人才工作日趋立体化、生态化，人才创新创业环境不断完善，为上虞“创新之区、品质之城”建设提供了源源不断的人才支撑和智力保障。

海纳百川

引才版图再次扩张

“我首先要以身作则，做好回乡创业的成功model，把上虞优越的营商投资环境、工作环境、人文环境，通过我的网络自然地介绍出去，吸引更多人才来上虞创新创业。”海归博士陈功祥在引才大使聘任仪式上激动表示，定当全力以赴不辱使命。

目前陈功祥在浙江大学医学院任教，同时也是杭州一家生物技术公司的负责人，去年他凭借一项高精度医用耗材项目入围“娥江英才”计划，准备开启在上虞的“二次创业”。值得一提的是，他还邀来了两位当年在海外共事的同事加盟。“他们在医用高分子材料领域掌握核心技术，也准备等待合适时机落地上虞。”陈功祥表示，浙大内部也有很好的创业氛围。今后，他将以引才大使身份，助推周边同事，朋友在上虞创新创业，也愿意竭尽所能成人之美。

据了解，上虞今年共添4位引才大使，加上去年的5位，目前共有9位共同担负起“伯乐”角色，为上虞区在全球范围物色“千里马”。不仅如此，上虞区海外人才工作站继硅谷、大阪、首尔、孟买之后，今年再增莫斯科、伦敦、悉尼、杜赛尔多夫等5个引才根据地，引才版图获得再次扩张。另外，上虞区还与全球知名引才机构、猎头公司建立了战略合作关系，并建立了“资本+人才+项目+孵化器”引才模式。

据区委人才办相关人士介绍，浙江皇马科技股份有限公司正是得益于这些宽阔的引才渠道，在今年如愿引进了2名海外高层次人才，使项目发展如虎添翼。截至目前，上虞区拥有人才总量20万人，其中高技能人才4.5万人，累计引进绍兴海内外英才计划以上人才121名。