本网讯 经过6个月的招募考核，近日，3名平均年龄29岁的管理“天才”正式办理手续，将出任海亮集团创始人、董事局主席冯海良的特别助理，起薪达到500万元/年，海亮集团董事局主席冯海良亲自担任他们的职业导师。

今年2月1日，海亮集团启动“星青年”人才战略，面向全球招募5000名优秀青年人才，包括5名青年管理“天才”、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长（含副校长）等。

此次3名管理“天才”，一人为清华大学应届博士生，两人为北京大学应届博士生。其个人教育、社会实践背景、涉猎专业跨度颇大，涵盖商科、金融、工科，人文艺术等领域。“他们经过了三轮测试，属于万里挑一。”海亮集团首席人才官张滨说，这次招募吸引了海内外2万多人报名，其中上千人毕业于牛津、剑桥、清华、北大等国内外一流高校或就职于知名跨国企业。考核官综合测评了他们的沟通协调、探索创新、商业敏感度、领导力等各方面能力，并结合第三方机构的背景调查数据，最终确定了入选名单。

据悉，经过近30年发展，在“既讲企业效益、更求社会功德”发展理念指导下，海亮集团目前确立了三大发展方向——教育事业优先发展，有色材料智造跨越发展，健康产业稳健发展。而启动“星青年”人才战略，并实施薪酬改革激励措施，目的正在于寻找、储备有全新思维和运作能力的人才队伍。

对于给出500万以上的年薪，冯海良在写给全体海亮人的公开信中道出了原委：“30岁，500万年薪，也许有同事认为太高了，但请大家理解，我们为什么要这样做，人才是海亮最稀缺的资源，是实现百年卓越海亮的最关键要素……如果有了一位‘天才型’的领袖来引领，其带来的价值和效益可能就是成十上百倍的。从更宏观的视野来看，一个真正伟大的企业必然是属于国家和民族的。把新时代优秀的企业交给新时代优秀的人才来领导和管理，是企业的责任和使命。”

据悉，此次没有被选中为青年管理“天才”的其他初选对象，也将被调配到海亮集团各个领域就任中层管理岗位。