近日，上虞区谢塘镇新戴家村一位沈姓村民母亲病逝，悲痛之余，一些身后事的手续去哪里办理成了烦心事。令他意外的是，戴家村文书戴爱标主动找上门代跑，半天时间就办好了所有手续。戴爱标说，作为村里的“红色跑小二”，他经常主动上门为村民免费提供代办服务。

成立“红色跑小二”队伍，助力“最多跑一次”向村级延伸，这是上虞区推行党支部组织力提升“百项标准”的一个缩影。今年初，上虞区分农村、社区、两新、机关、国企等领域，全面梳理组织、队伍、制度、活动、保障等5项基本规范，制定出台加强班子自身建设、开展志愿服务活动、举行创意组织生活、帮扶困难家庭等100条标准，对组织力“抓什么、怎么抓”做出明确分解。

上虞区委组织部有关负责人称，作为支部组织力提升的规定动作，“百项标准”细化提出了具体操作要点，明确各条标准的工作规范、注意事项、完成要求，配套编印生动事例，党支部建设有了鲜明导向。

让支部好操作，更要让群众看得见。上虞区不断深化“亮旗”行动，开展千个支部结对帮扶千个困难家庭的“双千结对”活动，累计走访慰问困难家庭1100余户，帮助有劳动能力的200余户困难家庭实现就业。

百官街道四村居委居民老俞是这项活动其中一位受益者。由于妻子长期卧病在床，儿子读初中，自己平时得照顾妻子，不能长时间外出工作，家庭经济条件非常困难。上虞区人社局第三党支部在走访中了解到了这一情况。通过正常程序，人社部门认定老俞家为“零就业家庭”，并联系百官街道和四村居委，为他提供了夜巡这一公益性岗位。

一名党员一面旗，一个支部一座堡垒。为了让“百项标准”执行到位，上虞区形成了一套完整的支部党建考核体系。区级层面建立“一月一督查”“一季一通报”，直接到支部一级进行明查暗访，同时督促乡镇部门党（工）委抓好所属基层党支部的常态督查，将结果纳入年底各级党组织书记述职评议内容。还制定出台基层党建约谈问责办法，对组织不力的党组织书记落实诫勉谈话、通报批评等措施，整改不到位的直接启动免职程序。年初以来区镇两级累计开展各类督查190余次，督促整改突出问题1400余个。

“通过把党支部的每项工作抓细抓实，我们将党建工作重心真正沉到支部，不断增强支部组织力，发挥党组织和党员的主体作用。”上虞区委组织部有关负责人说。