“没有人敢错过湾区。”这是一位曾参与湾区经济调研的人士说的话，现如今已成为政府和民间的共识。在湾区已经成为全球高端要素竞争主战场的当下，绍兴市委、市政府当然不会放弃这千载难逢的机会，去年6月浙江省第十四次党代会明确提出实施“大湾区”建设规划，绍兴迅速跟进，下定决心要在更高更大的舞台上，参与这场“大合唱”。以“拥抱大湾区，发展大绍兴”为主题的绍兴发展大会，在这样的背景下即将召开，对此，我们充满了期待。

正如媒体报道所说，参与这场“大合唱”，对绍兴来说是机遇也是挑战。依我看，所谓挑战，最严峻的是人才储备不足的挑战。位于杭州湾“收腹”区位的绍兴，其地缘优势不是很明显，甚至可以说有点尴尬。市委党校一位教师在一单位作讲座时说过这样一段话：“绍兴地处杭州、宁波两大城市之间，很难留住人才，也很难招聘到优质人才，他们首选在杭州、宁波创业定居，故绍兴成了“人才洼地”。诚哉斯言。

对此，市委、市政府以及社会各界早有认识，并且也采取了一系列引进人才的政策措施。但相比较而言，比起兄弟城市，力度还可更大些。以宁波为例，尽管它对人才的吸引力要大于绍兴，但这些年仍不遗余力地实施人才引进计划，力度一年比一年大。对此，我有切身体会。多年前我爱人被宁波作为人才引进，全家户口都从绍兴迁到了宁波，儿子自美留学归国后，无论是买车、开公司还是买房，都能享受到一系列优惠政策，目的就是留住“海归人才”。前不久，我在宁波一家医院做了胆囊切除手术，后因为意外事故发生，造成胆瘘，情况一度很危急。肝胆胰科解决不了，将我转到消化内科。为什么转科？当时我不明白，后来才知该院消化内科主任是引进的人才，技术很牛。果然，在他的精心治疗下，我化险为夷，渡过了难关。要是该院没有这样的人才，后果不堪设想。这样的优秀人才，哪怕花百万年金都值得。

建设“大湾区”，交通先行这没错，绍兴在这点上已经做得很好了。但要真正融入“大湾区”，建设大绍兴，无论是当务之急，还是长远之计，都必须补齐人才短缺这块短板。人才兴，百业兴。“大湾区”建设，需要成千上万的优秀人才，哪个城市能招聘到并留得住优秀人才，哪个城市就占得了先机。相信，随着杭州湾“大湾区”概念的走红，全国各地的优秀人才将蜂拥而至。