作出纪律惩戒及责任追究后，相关执行单位有没有存在“打白条”“打折扣”“搞变通”等执行不到位的问题？近期，嵊州市纪委监委联合相关部门，在该市范围内就2017年度党纪政务处分和问责处理执行情况开展了专项检查，涉及63家单位631人次，重点抽查254人次，追回款项141961.9元，纠正考核等次1人。

为督促执行单位打好执行工作主动仗，嵊州市纪委监委通过派驻纪检监察组向所在单位下发执行工作清单，明确要求执行单位党委切实履行主体责任开展自查自纠，主要领导作为第一责任人亲自签字背书，分管纪检监察的领导履行好监督责任，组织、人事干部严格把关抓好落实，并限期上报自查表、年度考核表、扣发金额凭证等材料。

在单位自查的基础上，嵊州市纪委监委联合组织部、人力社保局对重点内容进行联合抽查，发现了错定考核等次、多发年度考核奖金、未扣发问责人员奖励性报酬、处分决定书未归入本人档案等问题，并针对问题当场提出整改要求，限期纠改到位。同时还对执行情况进行公开通报。

“党纪政务处分和问责处理执行专项检查是监督执纪的‘最后一公里’。从检查情况看，执行工作已越来越受重视，执行的精准度越来越高，差错越来越少。对于执行不到位的情况，我们将深入查找原因，区别情况进行责任追究，从中举一反三拉高工作标杆。”嵊州市纪委相关负责人表示，将通过经常性的监督检查，一步一步地压实党委履职的主体责任，压实纪检监察的监督责任，确保执行工作不打“白条”，维护好党的纪律规矩的严肃性和权威性。