今年以来，国内很多二三线城市纷纷打响“抢人战”。带着对高质量发展的需求，政企各显神通，在薪酬、住房、补贴等方面不断加码，力求以此成为招才引智的吸铁石。

绍兴前段时间开出的招才引智“春季专列”，先后驶向北京、杭州等五大城市，短短一个月6700人达成意向，可以说收获颇丰。与以往不同的是，参与的绍兴企业对用人理念也在发生根本性改变。据报道，仅在“春季专列”北京站，发布的7300余个岗位中2033个是面向海内外高层次人才项目需求清单，这些岗位中最高年薪100万元的占88.2%。愿意为之下血本，足以看出绍兴对高层次人才渴求之强烈。

不过，我们不能满足于几场招才引智专场会的成果。“抢人战”已进入下半场，如何乘势而上在“留人战”上及时谋划、及时跟进、补上短板、打出水平，应是当务之急。

政府层面，在人才安居乐业上，需要想方设法提供更有力的保障。尤其对于高层次人才，在创业扶持之外，还要在子女入学、配偶就业、医疗社保等方面给足政策打开通道，解决他们后顾之忧，使其充满归属感。

作为用人单位，企业能否给高层次人才一个愉悦的工作环境、良好的发展空间至关重要。以往，抢人才的招数普遍做法是加薪，说白了就是“拿钱砸人”。用经济杠杆撬动人才市场貌似有效，但从长远看并不可持续。长久的留人，要摒弃“花钱买断”的短视眼光，用制度性的关爱，提供用心留人的环境，才能让人才有更足的动力创新创业、一展抱负。

拥抱大湾区，发展大绍兴，需要建设一个区域性的人才高地来支撑。若与一些宜居宜业的国际大都市比照，打造这个人才高地，我们还要在城市公共服务方面不断补齐短板。城市的竞争，某种程度上说是公共服务的竞争。如何进一步优化公共交通、公共教育、医疗卫生以及文化体育设施，如何进一步打造高效优质的政务服务环境，就要以问题为导向，以需求为切口，向一些出色的城市学习借鉴完善。这样才能使一座城市，不仅能成为人才汇聚之地，也能让人才迸发活力。