“这项改革面上刚推开，容错纠错办法就跟进了，以后我们只要时时对照，做事更有底气了！”4月28日，诸暨市公共服务中心一位窗口工作人员指着一份放在案头的文件说。这份被基层干部如此看重的文件，正是该市近日出台的《企业投资项目承诺制改革容错纠错实施办法》。（5月3日《绍兴日报》）

为改革创新者撑腰鼓劲、加油助威，让党员干部冲锋在前、勇谋善为，这是建立改革创新“容错机制”的良善初衷。当下我市干部队伍的作风主流是好的，但不可否认，一些人能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在，甚至个别干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”。在“狠抓落实”的工作主基调下，艰巨繁重的发展重任，尤其需要党员干部撸起袖子、迈开步子，敢打敢冲、敢作敢为，焕发“为官一任，造福一方”的斗志和激情。改革已进入攻坚期和深水区，在挑最重的担子、啃最硬的骨头中，势必会遇到这样那样的问题，迫切需要形成保护改革、支持干事的共识，为敢于探索者壮胆，为勇于担当者担当。

对党员干部，除了“治不为”，更要“促有为”。诚如习近平总书记所言，要做到“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。治理“为官不为”也好，建立“容错机制”也罢，这些为担当者担当、为干事者撑腰的举措，给想干事创业的党员干部服下了一颗“定心丸”，注入了满满正能量。只有真正消除改革创新者的后顾之忧，让他们勇于走出“自闭空间”迎接挑战，冲锋陷阵敢亮剑、开拓探索善创新、勇于改革不畏难，才能彻底打破干不如站、站不如唱的“洗碗效应”。如是，方可构建良好的政治生态。

要营造出为担当者担当、为负责者负责的良好环境，归根结底，还得用制度的力量来持之以恒地优化政治生态。无论是“三个区分开来”，还是容错免责，不能成为“包打天下”的“尚方宝剑”，也不能使干部由“敢想敢干”演变成“瞎想蛮干”，必须有底线、有原则，那就是尊重科学决策、集体决策，有规矩意识和程序意识。

为担当者担当，要准确把握“为公”与“徇私”、“事前”与“事后”、“激励”与“惩处”的界线，严格区分真改革与伪改革、改革失误与决策错误，进一步健全公开透明的决策、执行和评价机制，既要把在岗不在状态的“休眠型”干部、“占位型”干部、“平庸型”干部换下来，也要坚决不让想干事、能干事的干部“心悬着”，要坚决让敢担当、善作为的干部“腰杆硬”，这样才能达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的，最大程度地激发和保护广大干部为绍兴发展敢担当、敢负责、敢打拼。