近日，我市出台基层党建工作约谈办法，对9方面党建责任不到位的情形，上级组织部门将对责任领导进行约谈，限5个工作日内提出整改方案，明确整改措施、完成时限并抓好落实。（4月3日《绍兴日报》）

曾有很长一段时间，基层党建工作得不到应有的重视，“三化”现象普遍存在，即党组织地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、党员先锋意识“淡化”，基层红色保垒的战斗力与凝聚力严重不足。形成“三化”的原因固然是多方面的，但主因还在于责任领导没有责任心，党建工作没有规范化，党员干部没有组织观念，重业务轻党务，重建设轻党建，不重视不落实不积极，致使基层党建走向虚化、弱化、边缘化，致使一些基层党员混同于一般群众，甚至有三观不正的党员出现。因此，去“三化”，首先要从抓作风入手，党建约谈，正是对症下的一味药。

党的十九大报告提出：“要加强基层组织建设。”“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”指导思想很明确，“三会一课”不能虚，党务工作的党建第一责任人把基层党建规范化建设贯彻到底，不驰于空想，不骛于虚声，是责任之所在，也是为了确保党建成为引领各项工作发展的重要驱动力与政治保障。

党建约谈来了，党务干部不免有些紧张，这种紧张的情绪无疑是一种向好的转变，有利于责任领导提高对基层党建的认知与重视，有利于促进基层党建工作走向规范与强化。把虚的工作做实，把实的工作做好，把党员队伍建设好，把红色保垒打造好，约谈机制是基层党建工作的发条，拧紧与拧好这个发条，应从三个结合入手，以发挥其作用。

一是结合干部考核促约谈。把约谈频率、问题性质、整改效果等纳入干部作风建设的考核范畴，作为干部工作绩效与工作能力的重要评价指标。如果谁敢在党建工作上玩虚的，那组织部门就该在干部职务调整上来实的，通过干部能上能下机制强化责任领导的担当意识。

二是结合作风建设促约谈。党风与作风一脉相承，对待党建工作的态度折射出干部的工作作风，如果一个党的干部连责任田都耕不好，或是消极应对，或是眉毛胡子一把抓，可想而知其作风与素质。党建约谈就是要从作风建设入手，抓住问题的核心与人的因素，整治那些形式主义与教条主义，营造干实事讲真话求实效的良好氛围。

三是结合创先争优促约谈。基层党建工作要出实效，不能只追求工作标准的规范化一刀切，更应该衡量与评价党建成效、载体创新与党员价值。“红色约谈”作为一把组织约束利剑，不仅要及时斩断各种人为的慵懒散，更要通过约谈去提高创先争优的积极性，对不求出彩只求过关的平庸思想要喊停，形成一种良好的倒逼机制，真正夯实基层红色堡垒。