中国引才史上从未出现过这样的场景：几十个一线、二线、三线城市南上北下，给户口、给补贴、给房子……祭出各种“绝招”，向重点院校和科技高地“要人”。

优秀高校毕业生成了香饽饽，城市、企业排队抢，一时间，“人才大战”硝烟弥漫。这场大战，当然也在今年的两会上引发热议。

杨宏翔委员讲了一个亲身经历的引才故事：她供职的市委党校想招几名适用人才，跑了很多地方，却发现其他城市早已先下手为强，好不容易在省委党校看中一个，临签约前，对方却告知选择了珠海。

僧多粥少，这是当前人才市场供求关系的一种。而一座城市对人才的吸引力是由其影响力决定的，包括政策待遇、生活配套、发展平台、创业空间、住房户口等刚性标准。这几年，不管是城市格局还是产业优势，绍兴在杭宁温都市圈以及长三角城市群中的影响力都不如从前，这也导致了绍兴在人才市场中的影响力被削弱，导致当下引才求才困境更加突出。

比较一致的观点是，产业与人才是紧紧捆绑在一起的，没有大项目大平台，就不可能吸引到更多、更好的人才，谋求高质量发展才是求才留才的唯一出路。在这场人才大战中，只有撸起袖子加油干，让产业发展迈向高质量，大项目引进来、大平台搭起来、大城市建起来，才能吸引优秀人才纷至沓来。

当各地引才措施日趋同质化的时候，如何凸现城市的个性和优势，显得尤为重要。赵铭委员说，我们要真正用心研究人才发展的规律，对引、育、留每个环节，都要从机制上进行细化。当下，我们对人才的服务还停留在十分粗放的阶段，以绍兴的人才公寓为例，当初建设时是为了满足开发的相关指标，所以设计粗糙、设施简陋，不像“人才公寓”，倒像“民工公寓”。既然引才这么难，那么我们能不能对人才服务进行升级呢？另外，引才标准也要放宽，不要只盯着“国千”、“省千”，而要更多引进文学、文创、文艺等综合类人才，与绍兴的城市特色相匹配。

谢妍代表对此深有同感。她认为，目前绍兴的人才理念还停留在0.5版本，导致普通人才没有获得感。其实，在目前人才净流入量非常少的情况下，应该有“来者都是客”的姿态，放宽人才标准。同时，引才一定要从城市需求出发，不要跟着大城市一起去抢“高大上”。譬如，对传统产业升级有用的人才要大力引进、多多益善，像建筑汽配、服装设计、纺织面料等，这是我们的强项，要在这些领域里深耕。

眼下，人才市场流行一种服务理念，叫“海底捞服务”，即服务的极致性。在供求关系转型中的人才市场，当我们的经济实力和城市规模都无法与其他城市竞争的情况下，如果能把服务做到极致，不管是“一站式”还是“店小二”，何尝不是人才大战中最有效的“武器”呢？