节后绍兴企业纷纷开工，大型综合性人才招聘会也连番登场。今年一个新现象是，由于企业用工缺口比往年更大，不少招聘会走进乡镇，挖掘农村富余劳动力。

招聘会搬到家门口

2月25日至2月27日，柯桥区平水镇举办了首场人才招聘会。位于平水、王坛、稽东三镇的45家企业，推出了近千个就业岗位。

为吸引大家前来应聘，企业纷纷打出“暖心牌”。例如，“思源科技”在员工生日当天送上生日礼券，提供夫妻宿舍，发放全勤奖、工龄奖、风雨同舟奖等，“洋豪集团”则为应聘成功的员工提供住宿，配备食堂等。

乡镇招聘会上，企业求贤若渴，应聘者信心满满，招聘会首日，300多人达成就业意向。绍兴中厦建设集团有限公司办公室主任柯琰告诉记者，当天，公司收到了50多份简历，大多数应聘者都是当地百姓。

在上虞区章镇镇举办的2018春季企业用工现场招聘会上，浙江亚厦装饰、皇马科技股份、金盾风机等20多家当地企业推出了上千个岗位，为了吸引当地劳动力，这些企业都精心制作了宣传展板进行“吆喝”。“今年招工形势比较严峻，为了挖掘乡镇富余劳动力，章镇镇首次举办乡镇招聘会，目前来看效果不错。”该镇一位工作人员告诉记者。

我市一些民营企业较为集中的镇街和工业园区，也纷纷举办招聘会，吸引周边富余劳动力。

街道人才集市红火

昨天上午，在袍江经济技术开发区斗门街道刚建成不久的入口广场上，很多企业摆出了摊位招聘各类人才，外来务工人员慢慢汇集到此，9点过后，现场开始人头攒动，这里形成了热闹的春季人才集市。

斗门街道办事处主任胡淼华说，街道在广场上首次开出春季人才集市，主要是为了方便企业招工，也方便人们找工作。

昨天是春季人才集市开张的第一天，斗门街道设置了统一规格的招聘摊位，没想到一下来了70多家企业。

绍兴百隆特宽科技有限公司拿到了1号摊位。“急死了！订单排到了五六月，但是还缺100多名工人。”招聘负责人陈先生说，3天前，他就尝试到广场招工，当时人才集市还没正式开张，没想到在这个广场上3天招了70名工人。“所谓‘店多拢市’，人才市场也是一样，招聘企业多了，找工作的人自然就多。”陈先生为人才集市点赞。

记者看到，现场不少招聘企业“胃口”很大，招聘的单个工种人数都是几十人、上百人，而且开出的工资都比较高。浙江庆茂纺织印染有限公司的招聘摊位前，不少人正在洽谈工作、填写表格。“庆茂纺织”将普工的月薪开至5000~9000元，比去年增加了500元。“目前，员工返岗率只有84%，还缺100多个工人。”招聘负责人说，这几年，公司的效益一直不错，车间里机长的月薪普遍在1万元左右。

斗门街道办事处有关负责人表示，今年春季人才集市将持续到3月10日。

发掘农村富余劳动力

在平水镇首场人才招聘会上，平水镇小舜江村宋阿姨应聘了当地一家公司的清洁工岗位。宋阿姨原来是家庭妇女，每天给家里人做饭、洗衣、打扫卫生。“像我这样的情况，要管着一家老小，没办法到较远的企业去上班，有些岗位又不要我，所以一直没找工作。现在在家门口就业，尽管每月工资1600元不算高，但能顾家，又能挣些零用钱，很合适。”

“过去，应聘者最关心的是每月薪资有多少，现在这种情况已经发生了改变。”绍兴中厦物业管理服务有限公司负责人表示，在招聘过程中，他们发现不少应聘者最关心上班方不方便、公司人文环境好不好。

如今，招工难已成为企业颇为头疼的难题，尤其是对于一些山区和交通不便地区的企业，招工形势更为严峻。市就业管理服务局负责人说，乡镇富余劳动力是值得关注的“洼地”。一方面，农村的富余劳动力较多，能够满足当地企业招聘大量普工的需求；另一方面，把就业机会送到劳动者家门口，能帮助农民增收致富。与此同时，本地劳动力服务本地企业还有一个好处，就是企业员工的稳定性较高。