如何做好机关基层党建工作？绍兴市人力社保局的做法是：注意党建工作制度化。由局党组书记牵头抓，全面理顺局机关和下属单位党组织设置，下属单位党支部书记全部由行政主要负责人担任。完善“三会一课”、周一夜学、民主生活会、党员民主评议、党费缴纳等制度，规范党内生活。此其一。其二，载体品牌化。以“服务中心，机关党员做先锋”主题活动为载体，创建“民生源”机关党建服务品牌，规划设计“青春驿站”党建活动室，组织党员参与“最多跑一次”“八大战役”等中心工作，在全省率先实现人社业务“全市通办”。其三，干部年轻化。大力选拔任用年轻党员干部，严把发展党员质量关。其四，廉洁长效化。强化“严管就是厚爱”理念，实施副科以上领导干部廉洁从政承诺和重大事项报告备案制度，完善改作风、强效能5项举措。

习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班上指出，要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。推进党的建设新的伟大工程，基层组织是根基，党建基础工作是支撑。市人力社保局抓好党建，服务中心，建设队伍成效明显，充分体现出党的一切工作到支部的鲜明导向。也惟此，才能以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

应当看到，当前一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题依然存在。政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化现象时有发生。比如，党内民主生活会、“三会一课”等活动，首先考虑的是应对上级的年度检查。党规上上墙、活动拍拍照、学习念文件，费时费力的活动一个也不搞，文件之外的话语一句也不说。有的打着增加吸引力的旗号，以文体活动代替学习教育，以游戏、娱乐代替党课和组织生活。有的基层党组织迎接党建检查时，一样都不缺，有的甚至还走在前面，工作做在了嘴上、制度挂在了墙上、体会记在了本上，就是落不到实处，进不到党员心里。

存在问题不可怕，关键是如何发现和解决问题。基层党组织的“三化”问题，究其根本是党建责任落实“掉了链子”。党建工作说到底，不能靠嘴皮子、烂笔头，关键还是看落实。支部有力量，党才有力量。破解“三化”问题必须从每一个支部抓起。唯有责任落实，才有工作落实；唯有责任到位，才有工作到位。抓基层党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。要引导各级党组织书记“眼睛向下看”，筑牢思想之基，植深责任之根，把抓好党建作为最大政绩，坚决扛起抓基层党建的政治责任。同时，应花大力气选好一只“领头雁”，选优育强能促发展善治理的基层带头人；抓好基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，加强支部规范化标准化建设，让过硬成为支部标配。

加强新时代基层党建，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把政治建设贯穿基层组织建设各方面全过程，使基层党组织铸牢魂、扎稳根；坚持把党的全面领导落到基层，理直气壮加强党组织对基层各类组织的统领。基层党建是篇大文章，也是一门很讲艺术的工作。不是做了就好，而是做好了才好。怎样做好，怎样在人心里垒起一座坚固的思想大厦，与新时代的要求合拍，这是个大课题。

作者单位 市直机关工委