最近一份《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》显示，高校毕业生一年内的离职率达到46.33%。据悉，离职的主要原因是“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”等等。（1月28日《绍兴晚报》）

对46.33%离职率这个数字，我们究竟该怎么看呢？笔者以为，应该用理性的眼光去看待。

从求职者角度看，有理想当然是好事，至少证明自己有矢志奋斗的信心和决心，但理想归理想，理想和现实之间终究是有距离的。从个人发展角度看，求职者提出自己预期目标和薪酬要求，既是一种理想诉求，也是一种权利主张，无可厚非。但期望的“个人发展空间”和薪资更多体现在理念层面，并不具有现实意义。如果想实现预期目的，求职者首先要看自身是否具备与之相符的能力，这个能力不光是个人的学历光环，工作经验、专业能力、核心竞争力同样不可或缺。

从企业角度讲，企业的发展和员工的职业生涯发展是一荣俱荣的关系，企业只有将招来的大学毕业生作为人才储备对象，悉心培养，给予其成长和进步的空间、发挥才干的舞台，让其能够在学习和工作中自我提升，以此反哺企业，并从企业的成功中受益，才能让员工与企业朝着共同的目标努力。另一方面，要避免员工频繁跳槽，企业自身的可持续发展战略不可少，自身的企业文化一定要足够扎实，并且要有完备的内部培养人才的体系。要懂得关心员工的工作和生活，创造有利的工作环境，使员工们能在企业的“舞台”上发挥特长。

端正就业观念，正视自我、坚持理想、脚踏实地，需要大学生的自我审视，更需要一个良好的社会环境。对此，社会不仅要有足够的耐心，而且要极力消除形形色色的就业歧视，并在就业创业方面提供更好的平台与服务。只有在更加公平公正的就业环境中，大学生就业的心态才能趋向平稳，才能让就业路走得更稳更远。