1月上旬，在中部战区陆军首长办公会上，战区陆军领导专门就向部队派工作组进行科学统筹，实行申报审批制度。这是该战区陆军纠治作风积弊的举措之一。

该战区陆军党委认为，基层官兵对“五多”问题反映强烈，原因是多方面的，但病根主要是各级党委机关的形式主义和官僚主义在一定程度上仍然存在。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。为此，他们决定从纠治“五多”问题入手，出重拳、用实招，对作风积弊开展一次大起底、大清仓。

战区陆军党委坚持严部队先严自身，以上率下纠治作风积弊。战区陆军组织文职人员制度改革政策宣讲，会议规模仅到集团军一级。会后，某集团军政治工作部人力资源处将宣讲要点，与即将开展的干部转业、家属随军未就业安置、滞留人员移交等工作合并同类项，精心梳理后下发所属部队。某合成旅收到通知后，区别对象实施分类传达，实现落实工作由“大水漫灌”向“精确滴灌”转变。“机关统筹文电做减法，推动基层主动谋划做加法。”该旅合成一营营长侯晓哲说，会议文电通知少了，让基层有了更多时间思考和谋划工作。

基层少了“五多”羁绊，官兵聚精会神练兵备战。新年开训后，某旅集中组织营连军事主官指挥训练，对指挥员作战筹划、作战决心图标定、作战实施等能力逐项检验，集中精力提升部队战斗力。（特约记者李胜强、高冰）