人才新政“20条”“人才招引战”等一系列人才政策余热未散，2017年12月25日，一组最新的我市“加强版”人才新政，又面向全国重磅发布。（详见2017年12月26日《绍兴晚报》报道）

如此高频率、高密度出台人才新政，让不少人感慨：“这政策变得也太快了”。笔者认为，政策升级，不怕快，只怕不够快。

人才是发展的第一资源，人才的招引，政策是急先锋。当前，各地对人才的竞争已经到了白热化阶段，人才招引也出现很多新变化，像以往仅靠给补贴、拼待遇的做法，已经不适合新时代引人留人需要。人才的真正需求是什么？他们真正担心的是什么？只有切中人才“脉搏”，才能精准发力，把他们引进来、留下来、用起来。

前不久，笔者到广州、深圳考察，当地开放包容的人才氛围，优渥灵活的引才政策，吸引了一批又一批高层次人才。然而，不少高层次人才却说，真正吸引来这里的，不仅是奖励和补贴，而是发展事业、成就梦想的平台。显然，对于高层次人才而言，一个能够让他实现自我价值的平台，远比一些简单的物质支持重要的多。

聚焦招人引才，坚持问题导向，不断对人才政策进行修正和升级，才能让政策发挥最有效的竞争力。此次我市出台的《高水平建设人才强市三年行动计划》，提出建立运行绍兴科技大市场，为科技成果转化提供全方位、一站式服务，为高层次人才提供外部保障；同时，对人才收入分配机制、人才工作容错免责机制也做了创新突破。这些平台的搭建，进一步激发了人才的创新活力，让人才能充分安下心来为绍兴发展作出贡献。当前，绍兴的诸多企业依然经历着转型升级之痛，亟需引进各种人才给予创新引领和智力支持。引才的关键点在哪？企业最有发言权。在人才新政的“加强版”中，企业的声音愈发响亮。如《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作的实施意见》提出，鼓励企业通过校企合作形式委托高校定向培养技术技能型人才，定向培养的毕业生来该企业工作满1年，可享受5000元补助。

我市引才政策不断升级的背后，是绍兴务实灵活的招才引才态度，体现了绍兴尊才重才、爱才用才的最大诚意。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，绍兴正敞开怀抱欢迎各路英才的到来！