本网讯 如何及时纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题？上虞区从建立健全管理监督机制入手，通过制定出台《领导干部“微问题”三色预警实施办法》，及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，有效防止“小毛病”演化成大问题。

所谓“微问题”，就是指干部在日常工作和生活中自律不严，出现的一些苗头性、倾向性，情节较轻，虽未构成违纪但造成不良影响的问题。上虞区从政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求和其他等6大方面，确定规矩意识不强、发表与身份不符言论、违反值班执勤制度、对待群众态度较差、违反公序良俗等45种“微问题”具体情形，并以清单形式发至每位区管领导干部。

如何常态化开展“微问题”信息收集取证，上虞区的做法是，建立“12380”信访举报、网络、电话、手机短信、组织工作监督员“五位一体”举报平台，推行干部监督工作联席会议成员单位线索交流共享机制，建立干部德行表现社区观察点。在对发现的“微问题”信息线索取证上，及时通过开展专项调查，并与分片联系走访、专项考察、年度考核、民主测评等干部日常管理中掌握的情况进行“双向”印证，综合评估认定具体情形。

根据《办法》规定，对存在“微问题”情况的领导干部实施量化扣分。在年度内累计扣分达到3分的，将被发放蓝色提醒卡，进行提醒谈话；对年度内累计扣分达到5分的，将被发放黄色警示卡，进行函询警示；对年度内累计扣分达到10分的，将被发放红色督查卡，进行诫勉督查，督促抓好整改落实。同时，上虞区还建立了领导干部“微问题”三色预警档案，详细记录存在“微问题”的具体情形、核实情况、扣分情况、预警处理情况等内容，作为领导干部考核、任免、奖惩和对领导班子分析研判的重要依据。

上虞区委组织部提供的统计数据显示，截至10月底，上虞区已发出蓝色提醒卡78张、黄色警示卡35张、红色督查卡12张，已提醒谈话78名干部，函询警示35名，诫勉谈话12名，切实教育了一批、帮扶了一批、震慑了一批。