本网讯 日前，2017年度绍兴市十大突出贡献高技能人才名单出炉，上虞区3人上榜，居全市之首。该区一家技能大师工作室也列入2017年度绍兴市技能大师工作室名单。上虞区拥有大量高技能人才并非偶然，这与该区一直倡导工匠精神、重视“蓝领精英”培育密不可分。

在卧龙电气集团股份有限公司，浙江省首届首席技师、维修电工高级技师范国伟，正在集中精力调试新改进的U70线体工艺。据测算，工艺改进后，每年能为企业节约成本200万元。在浙江闰土股份有限公司化工研究所实验室，化学检验工技师顾伟娣孜孜不倦地对分散染料产品进行检测和分析，这位学历不高、对业务精益求精的高技能人才，和同事一起先后研发了29只高环保系列分散染料，为企业创造了4000多万元的经济效益。

据了解，上虞区现有企业员工38.5万人，其中技术技能岗位16.1万人，高技能人才（高级水准技工）达4.1万人，高技能人才在就业人口中的占比，是全国平均水平的两倍。这些活跃在各行各业的高技能人，对上虞制造在技术创新和科技成果转化等方面起到了巨大的作用。

高技能人才在上虞“群星辉映”并非偶然，这与上虞区对“蓝领精英”的培育激励有着莫大的关系。

近年来，上虞区加快高技能人才队伍培育，出台了一系列激励政策：对评选产生的绍兴市突出贡献高技能人才给予2万元奖励；对评选产生的区专业技能大师给予3000元奖励；对于培训考评取得高级技工、技师、高级技师职业资格证书，给予不同金额的培训补贴；对企业组织开展自主评价并取得相应证书的，按减半标准奖励企业或培训机构。

此外，对于具有顶级专业水平的技能大师，上虞尤其重视。

根据上虞区出台的方案，建成区技能大师工作室的一次性奖励3万元；首次引进到该区企业工作的高级技师给予20万元房票补贴或期限5年每月1000元租房补贴；已经在该区企业工作的专业技能大师、紧缺高级技师和技师，5年内在上虞首次购房的，分别给予6万元及3万元房票补贴；技师以上高技能人才子女优先就读上虞春晖外国语学校。此外，对具有突出贡献的高技能人才优先推荐劳动模范和评选先进工作者。

在政策引领和激励下，越来越多的上虞企业把技能人才视为企业核心竞争力的重要组成部分，主动投入高技能人才培养，完善高技能人才薪酬分配方式，建立以岗位技能工资为主的企业工资分配制度，使高技能人才获得与其劳动能力和业绩贡献相符的报酬，进一步提升了高技能人才的原动力和进取心。