6月16日，浙江省第十四次党代会在杭州胜利闭幕。来自上虞的3位基层女党代表，不仅将广大党员干部群众的心声和期盼带到了杭州，也将自己亲历党代会的感受、党代会的精神带回了当地，带到了基层。她们回到各自的工作岗位后，立即马不停蹄、不知疲倦地以各种形式积极宣讲党代会精神，在新的起点上谋发展办实事。

杭兰英：重在落实不懈怠

（上虞区崧厦镇祝温村党总支书记）

杭兰英向村委班子成员传达省党代会精神，探索新农村建设新举措。通讯员 冯洁娜 摄

■ 记者 杜静静

近日，头戴草帽的杭兰英走进了腿脚不便的93岁老党员桑林祥家中，传达党代会精神。“我天天在关注省党代会的新闻，只是电视上没能看到你。”见到杭兰英上门，老人十分高兴。

其实，刚参加完省党代会回虞的当天中午，杭兰英就出现在村委办公室中。为村民们做实事，她总是马不停蹄。“我们村被列为全区四个精品村之一，‘美丽乡村’需提档升级，事项众多；区级重点工程沥北河工程整治工程涉及周边村民……”杭兰英的民情日记中，密密麻麻记录着一件件事。

杭兰英任职31年来，让祝温村这个原本交通闭塞、发展缓慢的海边小村，变成了远近闻名的美丽乡村。省党代会对进一步加强农村基层党组织建设非常重视。祝温村的基层治理，杭兰英提出了个新名词——“微治理”。“当前农村基层主要围绕环境卫生整治、剿灭劣Ⅴ类水、‘三改一拆’等中心工作，我们村基础好，重在对细节进行治理。”村民们告诉记者说，村中没有大的违建，但有的农户房前屋后摆放农具等会“扩占领地”，现在全村在农田较多的后桑村试行微整治，在拆除小违建的同时，村委负责对破旧处进行修补，群众非常支持。

杭兰英很重视党建工作。由于村里外出经商创业和打工的党员越来越多，如何破解流动党员管理难题？杭兰英和村干部达成共识，增设党建示范展示室，引领推进各项工作。这些年来，祝温村党总支不断强化“我就是旗帜”的担当和责任意识，带领全体党员在乡风文明、“五水共治”、美丽乡村建设等方面，充分发挥了党员先锋模范作用，党组织的凝聚力越来越强。

党员王柏昌在上海从事建筑业，每周六和周日他都赶回村中，义务帮村民做些力所能及的事情。他告诉记者，杭兰英书记的工作精神感召着他。村风民风，说到底是党风。祝温村有92名党员，每月5日，是不用通知的党员活动日，许多党员会纷纷从外面赶回。

做好农村党建工作更需要建设农村自己的“文化领地”和“精神家园”，让村民共享文化魅力。杭兰英告诉记者，村里建起了文化礼堂、图书室、多功能球场和腰鼓队。丰富的文化活动让村民告别了“白天锄头、晚上枕头”的生活，还吸引了周边村许多村民。挖掘乡贤元素，助推地域文化，能让祝温村的百姓更有归属感。而祝温村在这方面早已尝了“甜头”，村中已连续7年评选“五个十佳”，全村300多个村民“榜上有名”，助推精神文明建设，提升了全村村民素质。目前，祝温村正着手农事体验园的建设，今年暑假就将接待700多名来自全国各地的学生，开展夏令营活动。

宋立英:做好企业发展的勤务兵

(卧龙控股集团党委副书记、办公室主任)

宋立英正在编写宣传贯彻党代会精神的APP材料。

■ 记者 李志清 文/摄

6月23日上午，卧龙控股集团有限公司召开党员会议，省第十四次党代会代表、卧龙控股集团有限公司党委副书记兼办公室主任宋立英传达了省第十四次党代会精神，与大家分享了出席党代会的切身体会。

这几天，宋立英显然比以前工作更忙。“这次我作为民营企业的代表参加了省第十四次党代会，现场聆听了车俊书记所作的党代会报告，在代表团审议报告时我作‘创新＋人才’的主题发言后，受到了车书记的高度肯定，深深感受到创新驱动和人才的重要性，感觉自己要做的事很多。”

“做好企业发展的勤务兵”，是宋立英日常工作的座右铭。卧龙于1984年开始创立，她于1988年就进入卧龙直至今日，从一名普通的职员成长为集团的党委副书记、办公室主任、妇联主席、工会副主席等。她始终感恩公司，一直致力于做好企业发展的勤务兵。特别是2008年她担任党委副书记以来，更是注重发挥党员在投身企业发展上的先锋作用，做凝聚企业人气的“粘合剂”。

这次省党代会一闭幕，宋立英第一时间就向党委书记和董事长分别作了会议情况汇报、精神传达，谈了学习贯彻省党代会精神的具体打算。她把此次省党代会的主要内容以及自己如何做好一名合格党员的工作思路专门做成一个APP，并转发给上虞区委新经济与新社会组织委员会和曹娥街道相关人员。

为纪念中国共产党建党96周年，卧龙集团党委决定在“七一”前后组织开展一次建党节系列活动。为使活动更加圆满顺利，宋立英组织召开了一次由各支部组织委员参加的会议，传达省党代会精神，对当前的工作进行了安排督促。她还找入党积极分子谈话，鼓励他们早日加入党组织。

赵彩珍：宣传并落实是责任

（上虞区上百万和城女装部经理）

赵彩珍向员工面对面宣讲。通讯员 冯洁娜 摄

■ 记者 杜静静

省党代会一结束，回到上虞的上百万和城女装部经理赵彩珍每天都处于“连轴转”的工作状态。

“党代会报告提出要全面振兴实体经济，以‘10＋1’传统制造业和批发零售业为突破口，加快传统产业的改造提升，为实体商贸零售业的未来发展指明了方向。”连日来，赵彩珍经过梳理后，把报告的重要内容在万和城党支部的20多名党员以及女装部的员工中进行“面对面”宣讲，激发大家继续撸起袖子加油干。

“车俊书记报告中提出‘谋创新就是谋发展，抓创新就是抓发展，创新是转型升级的最大推动力’，这不就是传统零售业的生命线吗？想要发展，必须创新。”赵彩珍有感而发。

赵彩珍2005年进入浙江上百贸易有限公司，先后担任公司所属的一百商店超市主管、店长，万和城超市店长，今年2月成为女装部经理。近年来，互联网经济异军突起，不断壮大的电商行业给传统商贸零售业带来不小冲击。如何推动传统商贸业态，是她一直思考以及努力的方向。

“传统零售业虽然遭遇冲击，但仍有它的优势所在，我们的员工能给顾客提供除了商品服务之外的体验以及服务，这是电商无法超越的。”

虽然自称是女装部“新兵”，但她却为传统商贸业的转型升级奉献了自己的汗水和才智。2015年，她和超市团队一起到杭州、上海等城市的大型卖场考察，努力学习其先进的卖场陈列与管理方法，取其之长为己所用。当年10月，万和城超市进行布局结构调整，引入生活一条街，将传统超市与综合性超市有机结合。此外，生鲜商品的釆购模式也从联营转变为基地直采，超市釆购团队跑遍全国，减少中间环节，为消费者带来既新鲜又实惠的商品，销量节节攀升。万和城超市的销售额每年都突破2亿元，走出了一条具有自身特色的本土超市的发展之路。