本网讯 作为省内外最早探索推行“河长制”管理的城市之一，水乡绍兴在这项长效治水机制上又有新动作。记者获悉，根据市委市政府统一部署，近日我市正式成立河长制工作专职管理机构，全市各级河长承担的职责内容大大“扩容”，昔日“护河人”将成“河保姆”。

据了解，新成立的绍兴市河长制办公室，与市水城办合署办公，负责全市河长制工作的协调、指导和督查。各区、县（市）及2个市直开发区也已成立相应机构，全市形成完整的组织运行体系。

在总结我市这两年河长制工作的基础上，结合中央和省委有关要求，市河长办编制出台了《绍兴市全面深化河长制工作方案（2017~2020年）》，其中一大重要内容就是对河长职责进行了重新明确。根据该方案，我市各级河长除了巡河、协调等工作，今后还将承担水污染防治、水环境治理、水资源保护、水域岸线管理保护、水生态修复、执法监管等6大方面相关任务。

“相比之下，新增的这些职责都属于技术性、专业性较强的工作。为此我们将加强跟水利、环保、科技等部门的联系对接，逐渐引导广大河长从单纯的管河护水深入到问水治水中来。”市水城办（市河长办）一位负责人说，我市目前已建立涉及每条河道的市、县、镇、村四级河长体系，共设河长5462名，实现“河长制”管理全覆盖，“此举既是全面深化落实河长制的需要，也有利于形成责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的水体管理保护机制。”

值得注意的是，在河长职责“扩容”的同时，我市也加大了对各级“河保姆”的考核力度。据了解，除了专设三个督查室，以“分片包干+定期交叉”方式对全市河长制工作开展督查外，市河长办还制定了《2017年绍兴市河长制长效机制考评细则》和《绍兴市市级河长联系部门河长制工作考评细则》，通过细化河长制工作考评机制，确保我市河长制各项工作落到实处。

根据规定，各级河长履职考核将根据不同河湖存在的问题，实行差异化绩效评价。考核由上一级河长和河长办共同组织实施，考核结果将按照干部管理权限抄送组织人事部门。其中涉及党政领导干部的，将作为其年度综合考核评价的重要依据。