诸暨市村级组织换届选举一结束，一份《关于在全市村干部中开展“强规矩、比担当，强实干、比发展”活动的实施意见》便沉甸甸地放在了新当选的村干部面前。

“这样的做法，过去从没碰到过。”当过两届村委主任和支委的诸暨市山下湖镇枫江村支部书记陈惠飞说，“换届结束了，却丝毫没有百米冲刺后松口气的感觉。工作要得到村民认可，必须跑好马拉松。”

通过换届选举，把村干部从规矩型向发展型提升。“干事”，成为诸暨这次村级组织换届中出现频率最高的一个词。从选前、选举到选后，一系列创新和制度设置，无一不紧紧扣住这两个字。

干事，干出了选举的风清气正；干事，干出了干部的发展激情；干事，干出了工作机制的顺畅有力。

定事量人，拉高标杆选拔人

“硬化村内道路3000米”、“实现村主干道两侧全部绿化”、“村级集体经济年收入超20万元”……

在诸暨市江藻镇的村级组织换届承诺书上，这样的民生实事一共罗列了23件。如果想参选村支部书记，就要在这张纸上签名。如果自己掂量着完不成，那么就请知难而退。

“这23件事是我们根据农村现状确定的，既考虑了实际需要也顾及了百姓愿望。难度在于，要跳一跳，才能摘得到桃子。”江藻镇党委副书记余灵君告诉记者，“民生实事签名承诺”的做法，拉高了选人的标杆，把干不成事、不想干事的候选人挡在了门槛外。

“先定事，后选人”，“明标准，选好人”，“把好关，挡住人”……在诸暨这次村级组织换届中，除了细化制订“五不能六不宜”认定标准，还由纪委、组织部、政法委、公安局等9个部门组成资格审查组，通过联审将劣迹人员挡在外面，对不想干事的人进行谈话劝退。

“枫桥经验”的发源地枫桥镇共有80多名党员在选举前被取消资格。枫桥镇党委书记金均海说，这次选人时，有三个村的主要干部，能力并不差，但因班子内部不团结，矛盾和问题比较突出，在考察中被取消了候选人资格。

“顶格从严”，这是很多乡镇在资格审查中的共同感受。诸暨市委组织部对每位党组织候选人都进行了政治素质、治理能力、服务本领、品行作风全面考察，建立了一人一档的考察档案。想不想实干、有没有担当，成为能不能过关的重要指标。比如本次换届明确要求村党组织书记在3月20日前完成V类水整治任务，如不能完成则取消候选人资格，共有6名村党组织书记“卡”在水中。另外，选举拉票取消资格，“庸官”“懒官”也要取消资格…….

按照最严标准，诸暨这次换届通过联合审查取消的“五不能六不宜”候选人达109名，通过谈话劝退参选候选人（自荐人）412名。

诸暨市次坞镇是绍兴市村级组织换届“先行先试”的两个试点乡镇之一，早在2月份前就完成了村两委会的选举。镇党委副书记寿军岳表示，因为拉高了标杆、做实了工作，基本上农村里一些家族势力、裙带关系都没有用武之地，消除了选举中的许多不可控因素。

不等不看，成效考核激发人

“如果完不成任务，先黄牌，红牌后将实行免职和停职处理。”这是诸暨市枫桥镇新当选的村两委剿灭劣V类水需要面对的。

要全力以赴的还不止这一件。信访矛盾化解，安全隐患排查，卫生死角清除，“四违现象管控”……面对一连串乡村治理中的热点难点任务，枫桥镇的新一届村两委干部都感到“压力山大”，因为谁都不想在“干部实干五件事，走马上任100天”专项行动中落在人后。

同样，江藻镇新当选的村支书也奔忙在办实事第一线。新老支委交接之时，恰恰是剿灭劣V类水的高峰期。但老班子在交接的关键时刻不撂挑子，新班子又快又稳接好棒。夜以继日地摸排了61条疑似劣V类水的河流，完成了被确定为劣V类的13条小微水体的治理。