今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(4月12日《人民日报》)
全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。在上海市总工会去年进行的一项调查中,有80%符合政策的育龄人群不愿意生育第二个孩子,60%~70%认为没人带和养不起,尤其是0~3岁的孩子没有人带的问题越来越突出。社会化的托育机构当然是一条解决途径,但其成本高,能上独立设置托儿所的占同年龄段婴幼儿总数却不到1%。“职工亲子工作室”的出现,可以说是一项创新之举,它较好地解决了安心上班和从容带娃之间的矛盾。
对于用人单位来说,创建“职工亲子工作室”,不仅能够给员工带来归属感,也有益于解决员工因担心孩子而“走神”的问题,可谓一箭双雕。因此,不少企事业单位有为职工提供托管服务的积极性。从收费来说,许多托管服务被企事业单位看作单位提供的福利,不仅收费低廉,有的甚至是补贴创办,这让“职工亲子工作室”有了极大的吸引力。从托管时间来看,“职工亲子工作室”要配合父母上下班时间,最大限度实现“上班带娃两不误”。
对员工来说,除了收费低的福利之外,“职工亲子工作室”接送更方便,也能够实现“一家人早上一起来上班,晚上一起回家,很开心!”。在一些亲子中心,以员工互助会的形式自愿成立照看组织,一方面为亲子交流提供了更多时间,另一方面也进一步降低了亲子中心的费用。对于婴幼儿来说,亲子工作室也为年轻妈妈们更好地哺乳提供了便利。因此,“带娃去上班”值得大力探索。
困扰“职工亲子工作室”的,主要是资质、场地、师资以及责任和风险问题。企事业单位没有办幼托机构的许可,按照创办相关机构的标准,大多数“职工亲子工作室”都难达标。因此,在坚持安全的基础上,独立设置标准,才能推动这一新的方式被广泛复制。