457名机关干部担任督导员，赴各村剿灭劣V类水、V类水；180名机关干部带着作战方案，开赴城中村改造一线……入春以来，上虞区抽调一大批区直部门单位机关干部进村入户，和乡镇、村干部一起参加劣V类水和V类水剿灭战、城中村围剿战、精准招商战等“八大战役”。

在上虞区委书记陶关锋看来，深化干部人事制度改革，建立以“八大战役”为核心的干部人事管理机制，是打造铁军上虞军团，全力“向全市第一方阵发起冲击”的有力保障。

优配置，推动干部围着项目“转”

4月5日一大早，章江飞驱车赶往上虞区道墟镇新里港村。“这次主要是再次踏看里港河，落实清淤计划。”章江飞告诉记者。

章江飞是上虞区司法局基层工作管理科科长，从3月22日起，她又多了一个头衔：上虞区道墟镇新里港村治水督导员。“说白了，我就是一名新里港村村民。”章江飞告诉记者，她的主要任务是在督中干、在干中督。

章江飞清晰地记得，第一次去新里港村是3月22日，星期三。她和村主要领导一起，花了近半天时间，对全村的河流、池塘等进行地毯式摸排。让她欣慰的是，新里港村在近年来花大力气治水，池塘水质明显改观。“只有长1.5公里的里港河河水看上去发黑，但没有臭味。”章江飞说，这是村里唯一一条劣V类水的河道。

此后，每逢星期三，章江飞都会准时赶到新里港村。上周三，经过她和镇、村干部详细谋划，总投资50余万元、剿灭里港河劣V类水的方案终于敲定。“主要分两步走，第一步全面清淤，第二步生活污水收集处理提质改造。”章江飞说，全村仍有20多户农户生活污水需要纳管。

上虞区委常委、组织部长潘超英告诉记者，目前上虞共有457名机关干部治水督导员带着作战方案，奋战在剿灭劣V类水、V类水一线。

“我们章镇镇50个劣V类水体，目前已启动剿灭战，其中陈墩村、越星村和中兴村的3个水体已完成整治。”4月5日，上虞区章镇镇副镇长顾杰敏接受记者采访时说。

“章镇镇剿灭劣V类水、V类水强势推进，治水督导员功不可没！我们有区委宣传部、检察院、教体局、综合执法局等5个区级部门单位派出的治水督导员，光摸排就花了2天时间。”顾杰敏告诉记者。

比学超，倒逼干部盯着项目“干”

完成第182户拆迁户签约，章樱看了一下时间，已是3月21日凌晨4点半了。“虽然连续白加黑工作，身体很疲惫，但我们这组签约完成率达100%，还是很兴奋！”章樱告诉记者。

章樱是上虞区不动产登记服务中心副主任，2月20日，她和上虞区8个部门的39名干部一起，加盟上虞区百官街道城中村围剿战。

百官街道这次城中村围剿战，史无前例，任务艰巨。共涉及4个村2055户农户，拆迁80万平方米，占地1500亩。“我们街道一是缺编，二是退休人员多，这么大的拆迁量，光靠我们自身力量显得力不从心。”上虞区百官街道党工委书记魏国剑深有感触。

不过，魏国剑的担忧是多余的！上虞区委、区政府统筹各类干部资源，实现重点项目、重点工程用重兵，推动干部人才优势力量向项目一线集聚。

2月20日，上虞区委政法委、建设局等8个部门的40名优秀干部和后备干部被选派到征迁一线，组成“大兵团”作战。

章樱主要从事产权认定和签约解释等工作。“这一个月里，我们几乎没有空闲时间。”章樱说，除了产权认定，一天到晚到群众家里做思想工作。

由于拆迁面积、拆迁房性质等不能满足拆迁户需求，章樱经常遭到谩骂，但章樱心中有杆“秤”，只要公平处事，她心安理得。

这是一场漂亮的硬仗！短短一个月时间，完成签约2050户，完成率达99.7%。魏国剑深有感触地说，正是像章樱一样越来越多的干部到来，才创造一个又一个征迁奇迹。

“通过实战，大大增强我们干部的大局意识、群众观念。”章樱告诉记者。

强督考，促进干部跟着项目“长”

前些天，上虞的媒体专门公布了各乡镇“八大战役”中剿灭城中村等的排名。同时，上虞电视台还开辟了《每周一问》栏目，开展媒体问事、问政、问责“三问”活动，倒逼推进“八大战役”。

如何促进干部跟着项目“成长”？上虞专门制定一套富有特色的督考方法。“区委专门成立督考办，加强‘八大战役’工作督查和考核，区委组织部主要负责干部考察考核。”上虞区委组织部相关负责人称，像新出台区级领导+乡镇街道+联系部门“三位一体”协同作战、捆绑考核、乡镇街道和部门同等问责的大兵团作战新机制。无论是区级领导，还是乡镇部门负责人，都必须到“八大战役”一线参加作战，不仅进度有人关注，结果还将纳入年终考核，特别是实绩还将作为干部提拔、评优奖惩的重要内容。

这几天，上虞区委组织部干部二科科长蒋晓晖又多了一项工作——“八大战役”专项考察。“我们主要到‘八大战役’一线，通过走访谈话、查阅资料、跟踪项目进度等方法，了解乡镇部门干部在项目推进中的表现情况。”蒋晓晖告诉记者。

“‘八大战役’一线不仅是检验干部担当作为的‘试金石’，也是加快干部成长成才的‘练兵场’。”上虞区委组织部相关负责人告诉记者，我们把“八大战役”作为培养选拔干部的主阵地，对表现突出、实绩明显、攻坚克难的干部，优先予以提拔重用，对落实不力、表现不佳的干部，坚决予以调整。