2016年，组织工作在市委的正确领导下，坚持围绕中心、服务大局，突出问题导向、效果导向，拉高标杆、补齐短板，做大亮点、狠抓落实，以不断迸发的新活力为全市经济社会发展提供强有力的干部保证、组织保障和人才支撑。

打好干部工作组合拳，激发干部队伍新活力。突出从严治党主线，打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳,出台规范干部选拔任用、监督管理等一系列制度。统筹推进县乡领导班子换届工作，注重选拔“狮子型”领导干部，一批在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿表现突出的干部得到了提拔重用，换届中拟新提拔进区、县（市）班子的30名干部，90%有乡镇（街道）领导工作经历。同时，坚持从严管理干部，建立干部选拔任用“放下”机制，大力推动干部能上能下，加大治理“为官不为”现象。

推进基层治理大提升，激发基层党建新活力。结合“两学一做”学习教育，全面开展亮旗“八大行动”，引导基层党组织和广大党员在投身“五水共治”“三改一拆”和护航G20杭州峰会等中心工作中积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用。开展“基层治理大提升行动”，全市所有村（社区）按照“一村一策一清单”要求，查找、补齐问题短板3542个，126个软弱落后村（社区）基本完成整转。抓好党员组织关系排查等7项重点任务和农村党员违建违排整治等两个专项行动，推动基层党建全面进步、全面过硬。

创建人才生态最优市，激发人才创业新活力。坚持党管人才工作原则，出台人才新政“二十条”和四十八项操作细则。深入实施“绍兴海外英才计划”，着力建设绍兴市“千人计划”产业园和高层次人才创业创新孵化中心，全面推行“店小二”式人才协调服务机制，人才集聚力和承载力进一步增强。2016年入选省“千人计划”16人,全省排名从第八跃升至第四，入选省领军型创业创新团队4个，全省排名第二。成功举办第七届“名士之乡”人才峰会和机器人产业峰会等人才项目对接活动。