企业和职工是根本利益一致基础上相互依存的关系。要通过和谐企业创建工作，逐步形成企业发展、职工受益的良性循环，进而推进平安绍兴、法治绍兴的建设，实现党政、企业、职工多赢的格局

企业是社会的细胞，和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部分，也是推进企业自身持续健康发展的必然要求。自2006年以来，绍兴市以劳动关系和谐企业创建活动为抓手，形成了党政主导、工会运作、三方协作、多方配合，职工与企业双赢的工作格局，走出了绍兴特有的创建之路。

一、统一思想，充分认识创建工作的重要性

发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济、民主权利和发展权利，是实现企业良性发展和劳动者全面发展的重要基础。2006年6月，市政府与市总工会召开第一次联席会议，确定从2006年开始在全市开展劳动关系和谐企业创建活动。十年创建的实践证明，和谐企业创建，是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的工作，能够有效维护职工合法权益，激发职工的劳动热情，促进企业健康发展。

二、确立目标，不断完善绍兴特有的工作格局

集体协商，创建劳动关系协调机制。依法开展工资集体协商，加强劳动关系预警机制建设，创新劳动争议调处机制，是工会组织在劳动关系和谐企业创建中的重要载体。十年来，我市企业、行业充分利用职工代表大会这一民主管理平台，大力推行“协商”制度，树立了一批“企业谈增长”“行业谈标准”“区域谈底线”的典型，总结推广了绍兴特色的工资协商经验，破解了代表不敢谈、行政不愿谈、工会不想谈、监管不到位的“四不”难题，创建工作走在全省前列。

拓展范围，构建职工多元帮扶体系。企业结合自身特点，不断完善多元的帮扶体系，丰富职工的精神文化生活，使企业的稳定发展有了坚实的基础，有效提升了员工对企业的认同感和归属感。

职工安康，为企业发展保驾护航。有效开展劳动保护，保护职工生产安全，是企业健康稳定发展的前提。全市不少企业通过“安康杯”竞赛、签订《职业安全卫生集体合同》等形式，建立健全劳动安全卫生制度，在防止职业病危害等方面，为广大职工撑起了健康保护伞。通过“安康杯”竞赛活动，员工安全生产意识明显增强，事故发生量也随之下降，企业和员工之间的关系变得更加融洽。

岗位成才，为企业发展增添不竭动力。劳动关系和谐企业创建活动，激发了职工岗位成才的热忱，企业核心竞争力不断得到提高。近几年来，许多企业开展“岗位大练兵、技能大比武”和“工匠精神”等活动，有效提升了职工的职业素养和操作技能。

三、注重实效，不断巩固和深化创建工作

劳动关系和谐企业创建十年来，全市共有6家全国劳动关系和谐企业、72家省级劳动关系和谐企业、571家市级劳动关系和谐企业受到表彰命名，参与创建企业达到单建工会企业90%以上。全市共有7000余家单建工会企业建立工资集体协商制度，占单建工会企业的90%以上。

实践证明，发展是企业和谐的前提和基础，只有企业发展，才能为实现职工的各种愿望创造条件；同时，职工是企业发展的原动力，没有职工的利益，就没有企业的发展。企业和职工是根本利益一致基础上相互依存的关系。要通过和谐企业创建工作，逐步形成企业发展、职工受益的良性循环，进而推进平安绍兴、法治绍兴的建设，实现党政、企业、职工多赢的格局。

作者单位 绍兴市总工会