“感谢新昌县政府，让我有了温馨的家。”昨日，“新和成”一位分到公租房的王姓引进人才高兴地介绍。日前，新昌县2016年第三期公租房分配落下帷幕，近200位成长型企业无房人才找到了“家”。经过几轮选房，今年新昌已为超过300位人才（其中引进人才124位）提供了实物配租形式的住房保障，分配公租房296套，并已积极为明年的人才住房保障筹措房源。

为深入实施“人才强县”战略目标，新昌县委、县政府始终把人才工作放在突出位置，不断创新人才管理机制，构建人才发展环境，优化人才居住环境。为更好地保障人才住房问题，新昌县全面实行实物配置和货币补贴相结合，截至2015年，累计获得住房保障共计40103人，其中货币补贴占4.15%，发放补贴约1191.13万元，对非公企业内无房人才做到应保尽保，人才住房问题得到妥善解决。到2015年，全县人才总量为69010人，占全县常住人口的18.94%，同比增长4.4%。

从2011年开始，新昌县部分人才享受租房补贴。县委人才工作领导小组牵头，按照学历、职称等条件高低将人才保障对象分为六类，给予分类享受租房补贴。其中五类人才每人每年租房补贴为0.5万元到5万元不等。同时，从2011年起，人才在新昌购买商品住房还能获得政府一次性补助。六类人才能获得6万元到100万元不等的购房补助。据统计，通过政府补贴、税费减免等方式购买的商品房目前共计893套，有力盘活了市场存量房源。另外，新昌县租赁市场价格大体稳定，大多数人才也可以拿着政府或企业租房补贴去市场上租“自己觉得更合适的房子”。

“除了发放补贴，我们也在积极通过多种渠道为人才提供更多房源。”新昌县住房和城乡建设局住房保障科的负责人介绍说。人才居住房源主要采用集中新建、配建、改建、购买等方式筹集，由政府独资、政府和企业合资、企业独资等形式建设。在一系列优惠政策鼓励下，截至2015年底，新昌县企业试点建设的职工宿舍、人才公寓、专家楼等共计3503套，占全县公租房的79.9%。

据了解，目前新昌县企业解决人才住房能力差异大，据“十二五”规划中期调查统计，规模以上企业自有人才住房的达到100%，重点成长型中小企业68.3%，创新型苗子企业只有2.6%，其他微小企业为0。考虑到“十二五”期间新昌县实际筹集房源共计1784套，剩余四个项目961套房源未分配，公租房分配率仅为74.83%。为充分利用好公共资源，2014年，新昌县委、县政府把新就业大学毕业生和创业人员、引进人才纳入县住房保障范畴。根据保障需求和房源建设情况，分类分期，实行梯度保障，今年已举行两次面向人才的公租房选房分配。

下一步，新昌将不断完善现有保障制度，用货币化、市场化方式解决高层次人才住房问题，逐步扩大人才住房保障范围，完善人才公租房建设管理办法，营造更为优质的人才居住环境。