记者从8月23日召开的嵊州市人才新政新闻发布会上获悉，该市首次提出海外引才奖励政策，对入选“330海外英才计划”的给予最高500万元的资助。

为进一步完善现行人才政策，近日，嵊州市出台了《关于进一步加强高层次人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》（简称“嵊州人才新政二十四条”），这也是嵊州历年来分量最重、含金量最高的人才政策。

海外引才是这次嵊州人才新政最大的亮点，突出了“高精尖缺”导向。对入选“330海外英才计划”的，给予最高500万元的资助。同时，鼓励和支持企业引进“海外工程师”、引智项目，建立外国专家工作站。对新引进的重点技术创新团队，且创新成果在嵊州实施产业化的，按投资额给予最高1000万元的创新创业资助资金。对“330海外英才计划”人才创业企业，提供不少于200平方米的三年免租创业场所或给予相应租金补贴，给予贷款额1000万元内按基准利率两年全额贴息。人才创业企业自成立起5年内，每年给予一定比例纳税销售和创投资金的补助。

新政还提出了加快完善人才公寓建设和入住政策，对未享受住房优惠政策或房改政策的高层次人才，以货币化、市场化方式解决高层次人才住房问题。如对全职新引进的高级人才及以上的各类高层次人才，在嵊首次购房的，给予40万～200万元的房票补贴，或为期10年，每年2万～10万元的安家补贴，以大幅减轻引进人才来嵊后的安家压力。

新政提出，凡具有事业身份的高层次人才，来嵊州创业或到企业工作，5年内可在嵊州科创中心的人才驿站继续保留其事业身份。对事业单位新引进的高级人才和本土培养有突出贡献的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，可采取年薪制选聘高中校长、医院院长及文体事业单位负责人。对事业单位高层次人才中获得国家级和省级认定的领军人才、省特级教师、省级名医（名中医）等称号的，在嵊州坚守本专业一线工作满一定年限的，给予最高45万元奖励。