本网讯 近日,嵊州宏达制衣有限公司的老技工尚大花,通过企业技能人才自主评定,顺利地拿到了高级工的职业资格。和尚大花一样,嵊州实施企业技能人才自主评价的综合评定方式,1776名企业员工拿到了高级工证书。
企业技能人才自主评价,是在国家职业标准的基础上,由企业或行业协会结合实际,对本企业、本行业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定,确定技能水平。考核时,企业以编制的《岗位能力标准》为依据,分理论、实践操作及业绩考评三部分进行。理论试卷由企业根据相关知识要求,结合岗位实际,编制多套试题后送职业技能评价指导中心审核。审核通过后,由职业技能鉴定中心确定。技能实践考试可以安排在具备相关条件的企业生产车间进行,业绩考评由企业负责。
嵊州市人力资源和社会保障局局长郑志钧告诉记者,人才该怎么评价,不再由政府主导,而是把人才评价“话语权”交还给企业。这样做,除了解决社会化鉴定覆盖面不足、评价标准与企业有所脱节等问题外,还能有效地利用工作时间的间隙进行培训,不影响生产。据介绍,嵊州拥有领带服装、电器厨具、机械电机三大集群产业,劳动密集型是这三大产业的共同特点。要在职人员放下手头工作专门参与培训难以实现。
浙江中益机械有限公司行政科科长杨松富验证了这一说法。“拿我们的锻工来说,每一个人对应了流水线的一个环节。一旦有人离岗会影响整个生产线的正常运行。”杨松富说,岗位的性质决定了企业不可能任由职工脱岗培训,再加上像锻工这一类工种本身人数不多,通过社会评价体系报名排队等待培训,有时候会花上好几年。所以在此之前,企业内的大多数老技工都没有相应证书。将人才评价“话语权”交还企业,打通了职业上升通道,同时能把人才留住。
据了解,经过两年的推进,嵊州的企业评定技能人才工作取得初步成效,今年,已确定297家企业参与自主评定工作,涉及自由锻造工、加工中心、服装制作、横机挡车等25个职业(工种)。