本报讯 企业缴纳职工基本医疗保险费有哪些硬性规定？医保政策该如何解读，将决定支女士的诉讼请求（详见本报9月24日报道）能否获得支持。

    支女士所在企业的吕老板告诉记者，向企业征缴的那部分养老保险费，企业一直在缴纳。但个人缴纳部分，需要支女士自己提出申请。支女士在厂里担任统计工作，应该清楚养老保险重要与否，但病倒前，支女士一直没有提出过这方面的要求。与之相应的，职工医疗保险她自然也没有参加。

    吕老板称，企业里有一半职工参加了养老保险。平时企业也是提倡、劝导职工参加养老保险的。支女士不参加养老保险，主要还是她本人认识不足。

    嵊州市社会保险事业管理局的一位干部在接受记者采访时说，职工医疗保险不能单独缴费，必须先要参加养老保险。40周岁以上的女性，因为养老保险缴费年限不同，享受的待遇也不同。缴满15年的，退休后可以按月领取养老保险金；未满15年的，一次性结清。因此，单从经济账来算，46岁的支女士如果参加养老保险，年限已不够，不一定合算。

    那么，职工不参加养老保险和医疗保险，企业有没有责任？嵊州市社保局的同志称，2008年1月1日之前，用人单位没有代扣代缴的硬性规定，但之后，嵊州开始实行社会保险“五费合征”（即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险统一征缴），企业就有责任了，即有法定义务在职工的工资里代扣代缴。支女士病倒时，是今年的2月26日，嵊州已经实行社会保险“五费合征”新模式。

    据悉，支女士的家属在向嵊州社保局仲裁科咨询时，曾被告知，职工医疗保险实施情况各地不一样，浙江省目前还没有出台实施细则，因此没有受理他们的仲裁申请。