企业拖欠职工工资理应如数补还，然而，由于职工所出具欠条所载明的情况不明确，从而导致向企业催还欠薪“碰壁”。日前，市区曹先生和黄女士就碰到了这样的问题。对此，越城法院提醒广大劳动者，在接收类似由企业出具的欠条时一定要看仔细了，不但欠薪事实要说清楚，而且还要有单位公章或法定代表人签名。

    市区曹先生是绍兴某企业的业务员，2006年10月，他与单位解除了劳动合同，但企业并未为其结清工作期间的差旅费、奖金等合计5200余元。无奈，曹先生只好为自己拟定了一份欠款清单，然后请企业主要负责人签了名。但两年过去了，企业并未付清这笔欠薪，他遂向法院提起诉讼。然而，令曹先生感到失望的是，法院并没有支持他的请求，其理由是曹先生提供的欠条并不能证明企业欠薪。

    无独有偶，市区的黄女士也碰到了类似情况，她原系市区某服装厂的职工，由于企业面临倒闭，黄女士在离开企业时尚有6000元工资未拿。为保险起见，黄女士请该企业的主要负责人写了一张欠条，上面载明“今欠黄女士人民币陆仟元整，2007年11月20日付清”字样，以下署了公司名称和收款人名字。同样，黄女士也因迟迟未能拿到这笔欠薪而向法院起诉。最近，法院开庭审理此案，认为欠条所载内容不能确定企业欠款，遂判决由写欠条的人还钱。

    越城法院民一庭副庭长盛跃结合上述两案分析认为，黄女士持有的欠条只记载欠钱款项，并没有注明是工资，且出具人即不是公司也不是法定代表人，故只能认定是出具人欠款；同样，劳动者曹先生持有的所谓奖金欠条，确认人也不是公司或法定代表人，身份无法证明，即使按照曹先生的陈述是财务人员写的，也只能认定是书面证人证言，不能视为单位出具关于薪金的欠条。

    在此，法官提醒说，劳动者在让单位出具欠薪证明时，最好由单位盖章或法定代表人签名，并写明所欠钱款的性质。

    另外，根据我国《劳动法》的相关司法解释，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者也就无需要先行向劳动争议仲裁部门申请仲裁了，讨回工资不仅更快，而且更便捷。