“我是袍江新区一民企的职工，想问一下今年高温费的发放标准。”昨天，有江西民工向晚报热线咨询。

    绍兴“高烧”37℃，昨天，市气象台发布第三个高温报告，高温费又成为关注的焦点。今天上午，记者致电浙江省劳动和社会保障厅及市劳动和社会保障局的12333，被告知：“有关“高温费”，今年未出台新政策，还是按照去年浙劳社劳薪[2007]99号文件执行。

    浙江省劳动和社会保障厅去年公布的夏季清凉饮料费指导标准，高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。发放时间为4个月（6月~9月），开支列入企业成本费用。

    根据劳动和社会保障部等的有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工也能领防暑降温费。

    目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入，不得列入最低工资中。

    “由于高温费是指导标准，没有强制性，职工投诉高温费发放问题，我们不予受理。”市劳动和社会保障局的有关人士说。