用五年时间，分别培养数百名善于领导“工业化、城镇化、市场化、国际化”的党政人才，数千名熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的企业经营管理人才队伍，数万名熟练掌握先进技术、工艺和技能的专业技术人才队伍，形成人才集聚高地。这是日前绍兴县开始实施的“百千万”人才工程的总体目标。

    按“百千万”人才工程实施意见，该县对党政人才，在立足党校，加强与高等院校联合办学、设立培训点的基础上，积极开辟境外培训渠道，全面实施“菜单式、学分制”培训模式，着力提高执政能力和行政能力。对企业经营管理人才，通过组织到高等院校培训，邀请专家学者讲座，搭建协会沟通平台，着力提高市场拓展能力和现代企业管理能力。对专业技术人才，通过实施名师、名医、名校长等培养工程，着力提高专业技术水平和自主创新能力。

    在发挥人才作用方面，绍兴县将重点建立使用、评价、激励三大机制，通过突破身份、级别、年龄、学历、职称、地域等限制，采取项目合作、技术入股、兼职讲学等方式，促进人才与智力的合理流动；健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制，探索建立梯级表彰奖励、津贴补助、产权激励等制度，形成吸引人才、留住人才、人尽其才的激励机制。

    在搭建人才创业平台方面，绍兴县将采取公开选调紧缺专业优秀人才、实施一村一名大学生工程、激发在外创业人士回归家乡等活动，多渠道扩大区域人才总量。