“《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）与《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）规定若不一致时怎么办？”市区沈先生日前发邮件给记者，希望有关专家能给予解答。

    市劳动保障局陈处长解答说：《劳动合同法》与《劳动法》是单项与综合法律的关系。《劳动法》是一部综合性的法律，它对促进就业劳动合同、集体合同、工作时间、工资报酬、社会保险以及劳动争议处理等几个大的问题作了原则性处理，而且主要对劳动关系基础性问题作了规定。《劳动合同法》是全面规范劳动关系的法律，而劳动合同是市场经济条件下建立劳动关系的基础法律形式。因此，《劳动合同法》在劳动法律体系下占有非常重要的地位，在规范用人单位与劳动订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同中发挥重要作用。

    当《劳动合同法》与《劳动法》规定不一致时，在劳动合同关系处理过程中，要以《劳动合同法》为准。