当前，我国的科研工作正步入日益繁荣的新时期：科技投入明显增加，科技重大专项逐一落实，科研设施明显改善，青年科研人员的培育不断加强。

    但就科研的“软环境”来说，目前至少还存在三方面问题。

    “一女多嫁跑项目”――许多科研人员实际收入的相当部分来自各种项目经费，这就迫使科研人员每年要为“跑项目”使尽各种招数，甚至不惜通过种种包装，“一女多嫁”得到更多的项目资助。

    评审评估，名目繁多――每年，名目繁多的评审和评估，以及与之配套的“排行榜”，不仅耗费了科研人员大量的精力，更因政策上将这些排名与单位的政绩以及科研人员的业绩、待遇紧密挂钩，因而引发了一股心浮气躁、急功近利之风，使科研人员无法静下心来潜心研究，还使各团队之间的优势不能互补，研究成果不能共享。

    “官本位”趋向严重――科研团队管理上某种行政化的趋向和“官本位”观念，不仅影响着科学民主的发扬，更拉大了科研人员之间的贫富差距，还诱发了“学而优则仕”的苗头。

    这些问题直接影响到科研人员积极性的发挥，如果不能及时解决，可能会成为科技事业进一步发展的主要障碍。

    科技的发展，如果过分依靠功利来驱动，显然是行不通的。要解决这些障碍，我认为当务之急是加强先进文化建设。因为，社会的文化形态反映着各个群体的行为规范和价值取向，潜移默化地影响着科研管理的各种体制、政策，也影响着科研人员的精神境界。

    要让先进文化的“车轮”驱动科技的进步，就要求我们加快建设和谐的科研环境。要引导各级管理人员和一线科技人员淡泊名利，从献身科学中找到人生的价值；要发扬科学民主精神，提倡不同学术思想的自由碰撞，形成敢于质疑权威、勇于创新、宽容失败的宽松文化环境；要大力营造竞争激励与合作协同相结合的文化氛围，充分发挥每个单位和团队的特色和优势，迅速提升我国自主创新的整体能力。

    同时，我们还要大力传承中华民族的优秀文化，吸纳西方先进文化的精髓，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会文化大环境。

    （作者为国家自然科学基金委员会主任，中科院院士）