“我只不过是凭良心站了出来，却没想到不但不能帮职工维权，反而连自己的权益也维护不了！”5月14日，位于广州市海珠区工业大道南的一家化学试剂厂的工会主席雷汉平连同另外两名工人一起一夜之间被厂方以一纸公告强行解除劳动合同。而这一切缘起雷汉平在工厂半个多月前发 生的一场风波中“不够听话”，选择站在了工人一边。（6月15日《广州日报》）

　　工会为“工人”说话，依法为工人争取利益，本就是工会的职责所在，是天经地义的事情，何以到了国内一些企业工会那里，履行这样一个最为基本的职责却反而成了天大的难事，甚至连工会主席为工人说句话，都要面临“泥菩萨过河”——自身难保的窘境呢？

　　工会之所以乏力，虽然可以一定程度上归咎于当前劳资关系上的“资强劳弱”，但这不是问题的根本所在。我国经过这些年市场经济的发展，资本确实形成了相当强势的话语权，但与国外市场经济成熟的国家相比，无论是实力还是能力上都有一定的差距。如果按照上述“资本太强”的逻辑，岂不是这些国家的工会都不要开展工作了？然而，现实的情形刚好相反，在这些资本十分强势的国家或地区，工会反倒是拥有着更高的地位和更强的话语权。

　　当前无论是国企还是民企，都处于一个明显的利益调整期，这个调整期是否眷顾了公正，实现了公平，所影响到的不只是当期的利益分配，更事关整个社会的和谐根基。工会理应当担当起这一过程中劳动者权益代言人的角色。但实际上，我国国企的工会事实上只负责发放劳保用品，工会领导更是由企业领导直接任命；至于私营企业工会，则不仅在维权手段上缺乏招数，缺少支撑，一些工会甚至根本就是企业主一手扶持的“影子”；偶尔有一个强势工会，也很容易遭遇化解和抵制。工会生存的环境如此，我们当然难以期望它能有效维护劳动者的利益了。

　　不难看出，当前国内企业工会的乏力，固然有遭受资本压制的因素在，但工会本身机制的不健全，工会自身权利意识的缺失乃至整个社会中“工会文化”的淡漠、工会生态的失衡，恐怕才是主因。从这个意义上说，我们的工会要想真正“牛”起来，恐怕还离不开上述工会文化的重塑与工会生存环境的改善。