人民日报所属的《人民论坛》杂志就民众对当前工资的满意度及工资差距 等问题进行的调查结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%；认为国有垄断行业工资差距最大的占73.5%。

　　96.5%，没有想到不满意的比例如此之高，这可不是一个小问题。笔者分析“不满意”主要在以下方面：

　　一是不满意在一部分职工至今工资水平过低。上个世纪90年代中期工资整体改革后，整个职工的工资水平都有较大提高，但一部分职工实际拿到手的工资并没有增加多少，个别的还有所下降。这主要是工资绝对数虽然提高了，而一些企业把职工工资和这个任务联系，与那个目标挂钩，七扣八扣，最终职工“落袋为安”的没几个钱。如果扣除物价上涨因素，一部分职工实际工资还要缩水。再一方面，我国居民收入增长长期低于经济增长，从工资收入增长上看主要表现在一般职工的工资增长缓慢上。因此，一大部分职工绝对工资很低是民众必然对工资现状不满意。

　　二是不满意在工资收入差距过大上。在大部分职工工资水平都有显著提高的基础上，少数群体和行业工资收入过高，是导致民众对工资现状不满意的另一个原因。主要表现在，一部分垄断行业工资过高，特别是垄断行业的管理层人员工资过高；在一个企业、单位内部，基层与管理层、一般职工与管理者工资悬殊过大。不可否认，适当拉开收入差距，有利于调动和激发积极性，有利于提高工作效率。但如果差距过大，反过来又会挫伤职工积极性，降低效率。

　　三是不满意在高工资并没有与高业绩、高效率挂钩。现在一些企业、单位高管人员的高薪酬基本上是与职务挂钩的，但却缺乏一个与工资挂钩的硬约束考核办法。本职工作、企业效益、任务目标完成得好坏与其高薪酬的联系并不直接。无论企业是个什么情况，或者没有完成任务，或者出现了经济大案要案，甚至给国家、单位造成巨大资金损失，领导、董事长、总经理高薪照拿不误。除了高薪以外，各种奖金、福利等都按照职务高低进行发放，而且领导、高管每年的职务消费也是一个巨大数字。高薪的这种拿法，民众怎能没有意见呢？

　　工资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础。物价在涨，垄断行业和管理者薪酬越来越高，而一般职工工资却“原地不动”甚至下降，百姓对此怎能满意？高达96.5%的不满意比例，折射出在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、缩小分配差距等诉求更加强烈，这应引起政策制定者的足够重视，并努力寻求解决的对策。