嵊州市近日出台“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法，尤其是“蜗牛奖”引发了社会各界的关注和热议。即对市委市政府重大决策部署或重点工作推进不力，在重大项目实施过程中不担当、不作为等懒政怠政行为导致项目未能按时完成的；在“最多跑一次”改革中群众多次反映、举报，经查实的；在“三服务”活动中企业和基层多次反映，按规定可以解决而未及时解决的，经审核认定给予相关责任单位“蜗牛奖”。（5月29日《绍兴日报》）

“蜗牛奖”发端于2016年4月13日，当时江苏省泰州市效能办向社会公布了首批“蜗牛奖”认定结果，弄出不小动静。嵊州市出台“蜗牛奖”认定暂行办法，系我市首家，虽然暂未颁奖，但震慑效果已经显现。关心影视评奖的人都知道，除了金鸡奖、百花奖，还有一个金扫帚奖是颁发给年度最差影片的，旨在激励获奖者奋起追赶，一雪前耻。这也是嵊州市设立“蜗牛奖”的初衷。

这些年，随着反腐败运动的不断深入，有不少党员干部认准一条：多干多错，少干少错，不干不错，懒作为，不作为，办事拖拉、敷衍，“该批的不批、能做的不做、能快的不快”，软阻力、暗阻力无处不在，形成各种“玻璃门”，让群众跑断腿，磨破嘴，有苦说不出。“慢吞吞”与“慢作为”，“懒作为”与“不作为”，导致问题不断积累、矛盾日益激化，任其发展，不但损害群众利益，还会拖当地经济社会发展的“后腿”，错失发展良机，贻害子孙后代。这样的干部，在群众心中，早就成为“慢牛”“懒牛”“笨牛”。

嵊州市由政府出面设立“蜗牛奖”，给慢作为、不作为干部发“蜗牛奖”，既能保证“蜗牛奖”的“权威性”，还能保证它的震慑力。显然是倒逼和促进“懒作为”“不作为”的干部尽快转变工作作风，对广大党员干部是一种激励和鞭策。

为了公正公平，暂行办法制定了严格的评选规则和程序。明确了“蜗牛奖”问题线索采取公开征集、专项督查、上级交办（督办）、媒体曝光、群众举报等方式收集。且不设上限，也就是说，与“奔跑奖”一样，“蜗牛奖”不限制名额，少则几个，多则几十个。而且评选频率高，原则上每季度认定一次。这样一来，无论是“奔跑奖”，还是“蜗牛奖”，中奖的几率都非常高，相信奖励效果也会很明显。希望各区、县（市）也能积极跟进，设立“奔跑奖”时不忘设立“蜗牛奖”，鞭打那些“慢牛”“懒牛”奋蹄疾走。