新春伊始，全国各地掀起了一股大兴调研之风，各级干部纷纷走出办公室，走到基层中去，发现问题，看到不足，收集到很多有益意见建议，进一步完善了工作思路，增添了工作举措，赢得了群众认可，值得肯定。但在点赞之时，调研中也要防止五类不良倾向。

防止调研匆忙仓促。干部走出去调研，要有充足时间，无要务缠身。如果大会、小会不断，大事、小事一堆，谁也脱不开身。因此，很有必要对调研进行统筹谋划，对整年工作进行编排，在年初相对固定一段时间，让干部专心调研。

防止调研灯下黑。领导要发挥示范带动作用，切忌把调研规定当成手电筒只照别人不照自己。调研中领导要带头执行中央八项规定精神，轻车简从，按相关规定解决出行、食宿等问题，做到不搞排场、不增加基层和群众负担。

防止调研机关化。调研要走出去，各个领域、各类人群都应当设法走到，大家的呼声和意见都应当设法听到。当然，调研真正走下去，绝不等于走一圈、开个会、写个调研报告，也不能停留在“清谈”上，必须深入下去，一深入就具体、一深入就见效。

防止调研走过场。调研要坚持问题导向，目的是解决实际问题。在开展调研之前，各级各部门和领导干部要做好准备工作，全面梳理工作中存在的问题与不足，作为调研的主题，带着问题去调研，带着答案回来。

防止调研一阵风。说到底，干部调研不够，除了思想认识的问题，还有约束不够的问题。要建立常态调研的工作机制，每年固定一定时间进行调研，防止调研缩水打折；要建立质量评估的考核机制，对干部调研取得的成果进行评估，对质量不达标的要求重新调研，对优秀调研成果运用到实际工作中，应进行表彰。