孩子放暑假了，父母却要上班，这是摆在所有工薪族面前的一道暑期难题。然而，对于新昌的浙江新宝汽车电器有限公司的员工来说，这都不是事儿，“带娃上班呗！我们公司专门为员工子女开设了一个暑假班，娃们开心，我们安心！”（7月6日《绍兴日报》）

假期孩子的监护确实是一个问题。家有老人的还好，多数家长只能将孩子送到培训班。培训班要花钱，质量参差不齐让人不省心。也有家长为了省钱只能选择让孩子宅家。假期成了熊孩子闯祸及发生意外的高发期……孩子是父母的心头肉，不管是宅家还是在外补习，都让家长牵肠挂肚，身在单位心系孩子，无法安心工作。

单位斥资安排暑假班，让员工免费托娃，免费享受营养餐，如果光算经济账，好像是笔亏本的买卖。企业投之以木瓜，员工自然也会报之以琼琚，全身心地投入工作，为企业创造更多的财富。企业急员工所急，主动担当，增加了单位的凝聚力，激发了员工的工作热情，对企业的好处也不言而喻，相信这样的企业永远不用担心会有用工荒——企业将员工当家人，员工又怎会轻言离去？

当然，“带娃上班”需要单位有真金白银付出，不是一拍脑门的事情，但这至少给社会树立了一个样本，体现了现代文明企业的责任担当，就算很多单位一下子做不到“新宝汽电”那样，但也可以在单位的能力范围内，给予员工适当的便利，比如弹性安排工作，或条件许可允许员工照顾孩子……

（冯海燕）