前段时间，本人爱车发动机漏油报警灯亮起，着实把我吓了一跳，发动机漏油那还了得！4S店老总嘱维修车间一“大师傅”前来看看。说是“大师傅”，其实是25岁的年轻后生，是位汽车维修专业的大专毕业生、技师职称，还是4S店维修车间的团队长。汽车发动后，他听了听声音，前盖厢打开又看了看，果断地说，没什么大碍，发动机密封口的封条有点脱胶，重新打一圈胶就行了。事后，果然使用如初，不禁对“大师傅”肃然起敬。

我曾经对技术工人有点轻视。当年在市委人才办工作的时候，我接触过许多高层次、高技能人才，有教师、医生、工程师，也有各行各业的技师或高级技师，对于前者，认为是“阳春白雪”，视后者往往为“下里巴人”。国内的家长们也总希望子女长大后成为这个“家”，那个“家”的，唯独不希望子女成为普通工人。读书、上大学、坐办公室，便是大多数家长对子女教育的路径规划。可是办公室毕竟有限，绝大部分大学生是坐不了办公室的，于是有些人高不成、低不就，毕业即失业，成了大学毕业季的真实写照。

人才是区域发展的根本。当前，我国正实施“中国制造2025”战略，绍兴经济也迎来转型升级和动能转换的新常态。在引进高精尖缺等高层次人才的同时，企业对年轻化、专业化“中坚类”人才的渴求，已经成为我市人才工作的新重点。诸如烹饪、酿造、数控、焊工、高配电工、汽车修理等方面的技能型人才，哪一个不是当今社会亟需的。事实上，一方面是一批批的大学生找不到工作，一方面是技能型人才极度缺乏，这对矛盾没解决好，这个城市、这个社会一定是有问题的，教育也一定是瘸腿的。生活是个万花筒，赤橙黄绿青蓝紫，都离不开各行各业的支撑，各行各业哪一个都是城市和社会肌体的组成部分。

好在技能型人才已越来越受到各级政府和社会的重视。绍兴技师学院的筹建、人才新政20条、“技能绍兴”三年行动计划的实施，无不昭示着技能型人才春天的到来。补齐人才短板，优化人才结构，不仅是绍兴产业发展之盼，也是城市品质提升之需。

为那些奋战在一线的“大师傅”们点赞！

（李国荣）