吸引更多顶尖人才为地方经济发展服务，需要各种“房票”的价值导向，充分发挥各种人才的作用，栽好梧桐树，才能引来凤凰落高枝

前些天，刘雄、叶瑾琳等8位高层次人才领到了极具含金量的“绍兴市人才购房房票凭证”。据悉，这是绍兴首次发放“人才房票”，标志着去年出台的绍兴人才新政又迈出了实质性一步。（4月27日《绍兴日报》）

由政府掏出真金白银，给顶尖人才发放“人才房票”，很有价值意义，真正体现了绍兴对人才的真诚渴求，折射对顶尖人才的关爱。此举不仅能减轻引进人才来绍后的购房压力，而且具有用人留人的导向意义。

尤其是在当下，全国各地房价不断飙升的现实窘境下，绍兴的“人才房票”就是给顶尖人才“安居工程”奠基，折射政府兜底关爱的温暖。马克思曾经说过：“第一个印象永不灭”。“人才房票”的贵重“见面礼”满足了他们的“刚需”，解决了后顾之忧，所以会令他们终身难忘。不是人们目光短浅，眼睛只盯着房票，而是房票是安居乐业的门票，实在太及时了。“人才房票”为顶尖人才送来了及时雨。

古人曰：“人才举，事业兴，国运昌。”“人才是生产力”、“人才是第一资源”，这已成为共识。一个地方的发展，离不开人才和技术，尤其是顶尖人才的支撑。要发挥人才的关键支撑作用，需要完善和制定更有针对性的扶持政策，以此吸引更多优秀人才聚集在绍兴。试想，如果连人才的开门七件事之一的居住都不关心，遑论关心培养和引进人才了。

绍兴“人才新政”，是加速人才培养的孵化器，“人才房票”体现把钱用在刀刃上的“票房价值”，有助于形成“人才磁铁效应”。这是绍兴以长远的眼光，加强人才储备、增强吸引力的有效举措。这是制度留人、环境留人的创新之举，同时也体现了用人留人诚意的“含心量”。如果没有制度化保障，人才成长、使用、培养的生态环境不好，没有形成一个留人的“强磁场”，人才就会培养不出来或者留不住。管理学上的“森林效应”告诉我们：人才是在集体性的良好环境中“争抢露水”、“竞争阳光”而茁壮成长的。人才的发展规律又启示我们：要“惜才如命，用才如金”，必须为人才成长发展提供有利条件，搭建用武之地，营造良好的用人留人环境。

“人才房票”是用才聚才之道。“人才房票”是用待遇留人、用环境吸引人、用心拴住人，是避免人才跳槽流失的一种创新。吸引更多顶尖人才为地方经济发展服务，需要各种“房票”的价值导向，充分发挥各种人才的作用。栽好梧桐树，才能引来凤凰落高枝。